Dernière modification : 25 mars 2025

Politique 5245 Transferts

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Définition

Transfert l'affectation à un autre lieu de travail dans la même classification professionnelle et au même taux de rémunération.

Transfert à l'initiative du salarié

Le bureau du personnel facilite les discussions concernant les transferts à l'initiative des employés.

Demande de transfert

Pour demander un transfert, l'employé doit soumettre une demande écrite au bureau des ressources humaines du district. L'employé est tenu de :

Consultez les offres d'emploi au bureau du district ou à l'adresse suivante www.provo.edu; et
postuler à ces postes en fournissant les informations demandées dans l'offre d'emploi dans les cinq (5) jours ouvrables suivant l'offre d'emploi ou à la date limite indiquée dans l'offre d'emploi ; et notifier sa demande de transfert à son supérieur hiérarchique direct.

Entretien en vue d'un transfert

Les demandes de transfert ne sont pas automatiquement acceptées. Comme pour tous les emplois du District, le poste sera pourvu par la personne qui répond le mieux aux exigences et aux qualifications de la description du poste en question. En accordant des transferts, le District donnera la préférence aux employés du District, à condition que toutes les autres qualifications pour le poste en question soient égales.

Approbation du transfert

Les transferts à l'initiative de l'employé doivent être approuvés par l'administrateur de l'unité où le poste est vacant.

Les employés qui n'ont pas obtenu la note globale "efficace" ou qui font l'objet d'un plan d'amélioration des performances ne peuvent pas être transférés sans l'approbation du surintendant adjoint et du surintendant.

Les directeurs d'école informeront de manière appropriée les candidats qui n'ont pas été retenus pour les postes à pourvoir.

Transfert à l'initiative du district

Les membres du personnel peuvent être transférés par le District d'une affectation à une autre lorsque le District estime qu'il y a des raisons impérieuses de le faire. Ces raisons seront discutées avec l'employé transféré et le(s) directeur(s) d'école avant le transfert. Le salaire d'un employé transféré à l'initiative du district ne doit pas être diminué.

Approbation du transfert

Les transferts initiés par le district doivent être approuvés par le surintendant adjoint avec l'autorisation du surintendant.

Autorité

Le surintendant adjoint, avec l'autorisation du surintendant, a l'autorité finale pour tous les transferts.

Références juridiques

34A-5-106 Code du travail de l'Utah - Discrimination
53G-11-517 Restriction au transfert d'un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes

Approuvé par le Conseil d'éducation

14 janvier 2014