Dernière modification : 21 mars 2025

Politique 5090 Code de conduite/comportement approprié

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Objectif et philosophie

Le Provo City School District Board of Education s'engage à établir et à maintenir des normes de conduite appropriées entre les membres du personnel et les élèves. Ces normes de conduite sont également connues sous le nom de limites professionnelles. Les membres du personnel doivent maintenir un comportement et des relations professionnels et appropriés avec les élèves, à la fois pendant et en dehors des heures de cours, ainsi que sur le campus et en dehors, afin de favoriser un environnement d'apprentissage efficace, non perturbateur et sûr.

Définitions

On entend par "violation des limites" le fait de franchir les limites verbales, physiques, émotionnelles ou sociales que le personnel doit maintenir afin d'assurer la structure, la sécurité et la prévisibilité dans un environnement éducatif. Une "violation des limites" peut inclure les éléments suivants, en fonction des circonstances :

• Interactions isolées, en tête-à-tête avec un élève, hors du champ de vision des autres ;
• Rencontrer un élève dans des salles dont les fenêtres sont couvertes ou bloquées ;
• Raconter des blagues osées à un élève ou en sa présence ;
• Faire preuve de favoritisme à l'égard d'un étudiant ;
• Offrir des cadeaux à des étudiants individuels ;
• Étreinte frontale ou autre attouchement non sollicité à l'initiative d'un membre du personnel ;
• Photographier un élève à des fins ou pour une utilisation non éducatives ;
• Avoir des contacts inappropriés ou non professionnels en dehors des activités du programme éducatif ;
• L'échange de courriels ou de numéros de téléphone personnels avec un élève dans un but ou pour une utilisation non éducative ;
• Interagir en privé avec un élève par le biais de médias sociaux, d'un ordinateur ou d'appareils portables ; et
• Discuter de la vie personnelle d'un employé ou de problèmes personnels avec un étudiant.

La "violation de frontière" n'inclut pas :

• Offrir des louanges, des encouragements ou des remerciements ;
• Offrir des récompenses à tous ceux qui réussissent ;
• Demander l'autorisation de toucher à des fins nécessaires ;
• Donner une tape dans le dos ou sur l'épaule ;
• Faire un câlin de côté ;
• Donner une poignée de main ou un "high five" ;
• Offrir de la chaleur et de la gentillesse ;
• Utiliser des alertes publiques sur les médias sociaux pour des groupes d'élèves et de parents ; ou
• Contact autorisé par un PEI ou un plan 504.

Toilettage

Le "toilettage" consiste à se lier d'amitié et à établir un lien affectif avec un enfant ou sa famille afin de réduire les inhibitions de l'enfant à l'égard des abus émotionnels, physiques ou sexuels.

Comportement sexuel

Le "comportement sexuel" comprend tout contact ou communication de nature sexuelle entre un membre du personnel et un élève, y compris, mais sans s'y limiter :

• Abus sexuels désigne le comportement criminel décrit dans le code de l'Utah Ann. §76-5-404.1(2) et comprend, quel que soit le sexe du participant :
  • Toucher l'anus, les fesses, le pubis ou les organes génitaux d'un élève ;
  • Toucher la poitrine d'une étudiante ; ou
  • Autrement, prendre des libertés indécentes avec un élève ;
  • Avec l'intention de :
    • causer une douleur émotionnelle ou corporelle importante ; ou
    • Susciter ou satisfaire le désir sexuel d'une personne.
• Coups et blessures sexuels désigne le comportement criminel décrit dans le code de l'Utah Ann. §76-9-702.1 et comprend le fait de toucher intentionnellement, que ce soit ou non à travers les vêtements, l'anus, les fesses ou toute partie des organes génitaux d'un élève, ou les seins d'une élève, et que le comportement de l'acteur se déroule dans des circonstances dont l'acteur sait ou devrait savoir qu'elles causeront probablement un affront ou une inquiétude à l'élève touché ;
• Un membre du personnel et un élève partagent une communication, une image ou une photographie sexuellement explicite ou obscène.

Définitions

• Membre du personnel désigne un employé, un contractant ou un bénévole ayant un accès non supervisé aux élèves.
• Étudiant un enfant âgé de moins de 18 ans ou de plus de 18 ans s'il est encore inscrit dans un établissement d'enseignement secondaire public.

Normes obligatoires

Les membres du personnel agissent d'une manière qui reconnaît et reflète leur position inhérente d'autorité et d'influence sur les élèves.

• Les membres du personnel reconnaissent et maintiennent des limites personnelles appropriées lorsqu'ils enseignent, supervisent et interagissent avec les élèves, et évitent toute violation de ces limites, y compris tout comportement qui pourrait raisonnablement être considéré comme du toilettage ou conduire à une apparence de manquement à la déontologie.
• Un membre du personnel ne peut soumettre un élève à aucune forme d'abus, y compris mais sans s'y limiter :
  • Abus physique ;
  • Violence verbale ;
  • Abus sexuel ; ou
  • Maltraitance mentale
• Un membre du personnel ne doit pas toucher un élève d'une manière qui mette mal à l'aise un élève raisonnablement objectif.
• Un membre du personnel ne doit pas avoir de comportement sexuel ou de relations sexuelles avec un élève, y compris, mais sans s'y limiter :
  • Visionner avec un élève, ou permettre à un élève de visionner, de la pornographie ou toute autre image ou contenu sexuellement explicite ou inapproprié, que ce soit sous forme vidéo, audio, imprimée, textuelle ou autre ;
  • Accusation d'agression sexuelle ; ou
  • Agressions sexuelles.
• Les communications des membres du personnel avec les élèves, qu'elles soient verbales ou électroniques, doivent être professionnelles et éviter toute violation des limites.
• Un membre du personnel ne doit pas offrir de cadeaux, de faveurs spéciales ou de traitement préférentiel à un élève ou à un groupe d'élèves.
• Un membre du personnel ne doit pas exercer de discrimination à l'encontre d'un élève sur la base du sexe, de la religion, de l'origine nationale, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle ou de toute autre catégorie interdite.
• L'utilisation par les membres du personnel d'appareils électroniques et de médias sociaux pour communiquer avec les élèves doit être conforme à la politique du Provo City School District, être professionnelle, se rapporter aux activités ou aux cours de l'école et respecter la loi sur les droits et la confidentialité en matière d'éducation familiale (Family Educational Rights and Privacy Act).
• Un membre du personnel ne peut pas consommer ou être sous l'influence de l'alcool ou de substances illégales pendant les heures de travail sur le terrain de l'école ou lors d'événements parrainés par l'école en tant que membre du personnel. En outre, un membre du personnel ne peut faire usage d'aucune forme de tabac ou de cigarettes électroniques sur le terrain de l'école ou lors d'activités parrainées par l'école dans le cadre de ses fonctions.
• Un membre du personnel coopère à toute enquête concernant des allégations d'actions, de comportements ou de communications qui, s'ils étaient prouvés, violeraient la présente politique.
• Le Provo City School District reconnaît que les relations familiales entre un membre du personnel et un élève peuvent donner lieu à des exceptions à certaines dispositions de la présente politique.
• Un comportement interdit par cette politique est considéré comme une violation de cette politique, que l'élève y ait consenti ou non.

Rapports

• Un membre du personnel qui a des raisons de penser qu'il y a eu violation de cette politique doit immédiatement signaler ce comportement à un superviseur ou à un administrateur de l'école approprié. Si un membre du personnel a des raisons de croire qu'un administrateur scolaire a violé la présente politique, il doit immédiatement signaler le comportement au superviseur de l'administrateur.
• Outre l'obligation de signaler toute suspicion de maltraitance ou de négligence à l'égard d'un enfant aux forces de l'ordre ou à la division des services à l'enfance et à la famille en vertu de l'article 62A-4a-403 du code de l'Utah. §62A-4a-403 :
  • Un membre du personnel qui a de bonnes raisons de penser qu'un élève a pu être victime d'abus physiques ou sexuels de la part d'un membre du personnel de l'école doit immédiatement faire part de sa conviction et de toute autre information pertinente à l'administrateur de l'école ou à l'administration du district scolaire de Provo City ;
  • Un administrateur scolaire qui a reçu un rapport ou qui a des raisons valables de croire qu'un élève peut avoir été victime d'abus physiques ou sexuels de la part d'un membre du personnel scolaire doit immédiatement informer l'administration du district scolaire de la ville de Provo de l'abus signalé ; et
  • Si le membre du personnel soupçonné d'avoir abusé d'un élève est titulaire d'une licence d'éducateur professionnel délivrée par le Conseil de l'éducation de l'État de l'Utah, l'administration du district scolaire de la ville de Provo doit immédiatement communiquer cette information à la Commission consultative sur les pratiques professionnelles de l'Utah ;
  • Une personne qui fait de bonne foi une déclaration au titre de la présente sous-section est exonérée de toute responsabilité civile ou pénale qui pourrait autrement découler de cette déclaration.
• Un membre du personnel qui a connaissance d'incidents présumés de brimades doit immédiatement en informer l'administrateur du bâtiment de l'élève, conformément à la politique du district scolaire de Provo City en matière de brimades.
• Le fait de ne pas signaler une faute présumée comme l'exige le présent document constitue une violation de la présente politique, des normes applicables aux éducateurs de l'Utah et, dans certains cas, de la législation de l'État, et peut donner lieu à des mesures disciplinaires.

Formation

• Dans les 10 jours suivant son entrée en fonction au sein du Provo City School District, le membre du personnel doit recevoir une formation concernant cette politique et doit reconnaître par écrit avoir reçu la formation et compris la politique.
• Les membres du personnel employés par le Provo City School District au moment de l'adoption initiale de cette politique recevront une formation concernant cette politique avant le premier jour de l'année scolaire 2019-2020 au cours duquel les élèves seront présents et reconnaîtront par écrit avoir reçu la formation et compris la politique.

Violations

Tout membre du personnel qui enfreint cette politique fera l'objet de mesures disciplinaires.

Références

• Titre 62A, chapitre 4a, partie 4, Exigences en matière de signalement des cas de maltraitance ou de négligence à l'égard des enfants
• Utah Code Section 53E-6-701, Mandatory Reporting of Physical or Sexual Abuse of Students (Signalement obligatoire des abus physiques ou sexuels à l'encontre des élèves)
• Utah Admin. Code R277-401, Signalement des cas de maltraitance et de négligence d'enfants par le personnel éducatif
• Utah Admin. Code R277-515, Normes professionnelles des éducateurs de l'Utah
• Utah Admin. Code R277-322, Codes de conduite des LEA
• Utah Code Section 63G-7-301, Waivers of Immunity (Renonciation à l'immunité)
• Section 76-5-401.1 du code de l'Utah, Abus sexuel d'un mineur
• Section 76-9-702.1 du code de l'Utah, agression sexuelle

Approuvé par le Conseil d'éducation

13 août 2019

Politiques, procédures et formulaires connexes

• 5090 Code de conduite
• 5090 Procédure 1 Attentes en matière de comportement professionnel de tous les employés
• 5090 Procédure 2 Attentes en matière de conduite des entraîneurs et des conseillers d'activité
• 5090 Procédure 3 Maintien des limites entre le personnel professionnel et les étudiants
• 5090 Formulaire 1 Code de conduite