Dernière modification : 21 mars 2025

Politique 5020 P5 Normes et pratiques d'embauche : Vérification des antécédents

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Conformément à la loi de l'Utah, l'arrondissement scolaire de Provo City exige que tous les employés et bénévoles potentiels ayant un accès important et non supervisé aux élèves se soumettent à une vérification de leurs antécédents criminels. Les employés potentiels de l'ESP doivent s'acquitter d'une taxe pour la vérification de leurs antécédents. L'administration de l'école peut décider de prendre en charge le coût de la vérification des antécédents d'un bénévole ou d'un employé potentiel de l'ESP. Les futurs employés ou bénévoles ne peuvent pas commencer à travailler ou à fournir des services tant que la vérification des antécédents n'a pas été effectuée et que l'autorisation n'a pas été accordée par le département des ressources humaines. Chaque futur employé ou bénévole doit faire prendre ses empreintes digitales et signer une renonciation autorisant le district à demander une recherche dans le fichier des antécédents criminels de l'Utah.

Le code de l'Utah exige que les employés et les bénévoles qui ont un accès important et non supervisé aux élèves se soumettent à des vérifications périodiques de leurs antécédents, comme condition à la poursuite de leur emploi ou de leur service. Le district n'exige pas de vérification des antécédents pour les étudiants employés âgés de moins de 18 ans.

Le département des ressources humaines soumet au Bureau d'identification criminelle de l'Utah (BCI) un jeu d'empreintes digitales et une déclaration de renonciation signée par le futur employé. Les vérifications d'antécédents effectuées doivent correspondre au niveau requis pour le travail ou le service dans le cadre éducatif.

Les résultats du BCI sont confidentiels et ces informations ne seront utilisées qu'à des fins internes par le district pour déterminer l'aptitude à l'emploi ou au service d'un employé, d'un candidat ou d'un bénévole. Le district conservera ces informations dans un lieu sécurisé accessible uniquement aux personnes autorisées à y accéder dans le cadre de leurs fonctions.

Le Provo City School District ne divulguera à aucune autre agence ou personne les informations relatives aux employés du Provo School District divulguées par le BCI.

Le Provo City School District prendra en compte les éléments suivants lorsqu'il prendra une décision concernant l'emploi initial :

Les condamnations éventuelles, y compris les plaidoyers en suspens ;
Toute affaire impliquant un crime ;
Toute affaire concernant un délit sexuel présumé, un délit de drogue de classe A, un délit contre la personne en vertu du titre 76, chapitre 5, Délits contre la personne, un délit de propriété de classe A qui aurait été commis au cours des trois années précédentes ; et
Tout autre type d'infraction pénale, si plus d'une infraction du même type est présumée avoir été commise au cours des huit années précédentes.

Le district doit informer par écrit le candidat disqualifié des raisons de sa disqualification et de son droit à demander un réexamen des informations reçues et des raisons de la disqualification lorsque la personne qui a été jugée disqualifiée en fait la demande par écrit.

Employés licenciés

Le State Board of Education exige de tous les employés titulaires d'une licence qu'ils se soumettent à une vérification de leurs antécédents criminels et à un contrôle continu, comme condition d'obtention de la licence initiale et dans le cadre de chaque renouvellement de licence. Ces vérifications doivent être effectuées avant le 30 juin de l'année d'expiration de la licence. Le district sera informé par le Bureau de toute nouvelle entrée concernant un individu.

Synopsis

Due Process for Individuals - Examen des informations relatives aux antécédents criminels

Références juridiques

Code de l'Utah 53G-11-405

Approuvé par le Conseil d'éducation

Adopté : 25 avril 2016

Révisé : 6 novembre 2017

Code mis à jour : Juillet 2018

Politique 5020 P5 Normes et pratiques d'embauche : Vérification des antécédents

Employés licenciés

Synopsis

Références juridiques

Approuvé par le Conseil d'éducation

Politiques, procédures et formulaires connexes