Dernière modification : 21 mars 2025

Politique 5020 P3 Normes et pratiques d'embauche : Classifications des employés

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Le terme "employé" désigne un employé de carrière sous contrat, un employé provisoire sous contrat, un employé temporaire ou un employé horaire à discrétion du district scolaire de la ville de Provo, mais n'inclut pas le surintendant du district ni l'administrateur de l'entreprise du district.

Employé de carrière sous contrat

Un employé sous contrat de carrière est un employé du district qui a obtenu une attente raisonnable de maintien de son emploi sur la base du Code de l'Utah et des pratiques et politiques du district, ou d'un contrat de travail ou d'un protocole d'accord entre le district et l'employé ou l'association de l'employé.

Sauf disposition contraire dans un accord ou un protocole d'accord applicable, un employé doit travailler pour le Provo City School District à mi-temps (.5) ou plus pendant au moins trois (3) années consécutives pour obtenir le statut d'employé de carrière.

Contractuel Employé provisoire

Un employé provisoire sous contrat est une personne, autre qu'un employé de carrière, un employé temporaire ou un employé à durée indéterminée, qui est employée par le Provo City School District au moins à mi-temps.

Les employés provisoires ne comprennent pas les employés classifiés/ESP employés moins de vingt (20) heures par semaine ou les employés certifiés ou administratifs employés moins de 0,5 ETP.

Les employés provisoires sont engagés sur la base d'un contrat individuel d'un an et ne s'attendent pas à ce que leur emploi se poursuive au-delà de la durée du contrat d'un an en cours. Le contrat d'un employé provisoire peut être non renouvelé avec ou sans motif.

Si un employé est rémunéré par des subventions ou d'autres fonds qui ne sont pas garantis (soft money), il ne peut pas obtenir le statut d'employé de carrière.

Employé temporaire

Un employé temporaire est une personne employée sur une base temporaire telle que définie dans un contrat de travail avec l'employé ou l'association de l'employé, la pratique ou la politique du district.

Les employés temporaires sont des employés à discrétion et ne s'attendent pas à ce que leur emploi se poursuive. Ils peuvent être licenciés à tout moment, avec ou sans motif.

Employé horaire à discrétion

Un employé horaire à discrétion est une personne employée par le district dont l'emploi peut être résilié à tout moment, avec ou sans motif.

Tout employé classifié/professionnel du soutien à l'éducation (ESP), tel que défini dans la convention des employés classifiés/professionnels du soutien à l'éducation, employé moins de 30 heures par semaine à un poste donné est un employé à durée indéterminée à ce poste.

Tout employé certifié ou administratif, tel que défini dans la convention des employés certifiés ou dans la convention administrative, employé à moins de 0,5 ETP est un employé à discrétion. Les employés à discrétion ne peuvent prétendre au statut d'employé de carrière.

Statut d'emploi des employés classifiés nouvellement embauchés

Tous les nouveaux employés classés sont des employés temporaires pendant les 90 premiers jours ouvrables de leur emploi et peuvent être licenciés à tout moment.

Références juridiques

Code de l'Utah 53G-11-503

Approuvé par le Conseil d'éducation

Adopté : 11 mars 2014

Révisé : 6 octobre 2014

Révisé : Octobre 2017

Code mis à jour : Juillet 2018