Dernière modification : 8 octobre 2024

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

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Cessation d'activité

Le surintendant peut être démis de ses fonctions pendant la durée de son mandat par un vote des deux tiers du Conseil.

Pas d'actions négatives fondées sur des motifs illégaux

La décision du Conseil de mettre fin à l'emploi du surintendant, de le congédier ou de prendre toute autre mesure défavorable à son égard ne doit pas être fondée sur l'exercice par le surintendant des droits garantis par la Constitution, ni sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, un handicap ou l'âge.

Causes énumérées

Les causes de licenciement du surintendant peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

les déficiences signalées dans les évaluations, les notes complémentaires ou d'autres communications ;
Négliger ses devoirs ou ses responsabilités, ou mener des affaires personnelles pendant les heures de cours ;
Incompétence ou inefficacité dans l'exécution des tâches requises ou assignées ;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
L'ivresse ou l'usage excessif de boissons alcoolisées, l'usage illégal de drogues, d'hallucinogènes ou d'autres substances contrôlées, ou la possession, l'usage ou l'influence d'alcool, de boissons alcoolisées, de drogues ou de substances contrôlées sur le terrain de l'école, dans le cadre des fonctions du surintendant, ou lors d'une activité organisée par l'école ou le district ;
Condamnation pour crime ou pour tout crime impliquant une turpitude morale ;
Non-respect des normes de conduite professionnelle du district ;
Handicap, non protégé par la loi, qui empêche l'accomplissement des tâches requises ;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
Raisons spécifiées dans le contrat de travail individuel reflétant des conditions d'emploi particulières, ou défaut de maintien d'un certificat de supervision valide ;
Absence de relations de travail efficaces ou de bons rapports avec les parents, la communauté, le personnel ou le conseil d'administration ;
Agression d'un employé ou d'un étudiant ;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
Fausse déclaration des faits au conseil d'administration ou à d'autres fonctionnaires du district dans le cadre de la conduite des affaires du district ;
Mauvaise gestion des biens du district ;
mauvaise gestion des ressources financières du district ; ou
Absence de mesures adéquates pour assurer la sécurité des élèves.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Avis

Avant que le surintendant ne soit congédié ou qu'une autre mesure d'emploi ne soit prise pour un motif valable, le surintendant recevra un avis raisonnable de la mesure envisagée et des motifs énoncés avec suffisamment de détails pour lui permettre de démontrer équitablement toute erreur qui pourrait exister. Le surintendant sera informé du nom des témoins adverses et de la nature de leur témoignage.

L'audition

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Références juridiques et synopsis

Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Approuvé par le conseil d'administration

13 août 2013

Révisé

27 septembre 2024