Dernière modification : 26 mars 2025

Politique 5400 P2 Congés : Congé militaire

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Le Provo City School District apprécie le service militaire et offre des avantages à ses employés, conformément à la loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des services en uniforme (USERRA). Les employés sous contrat du Provo City School District qui sont mobilisés pour une formation, un service actif, une intervention en cas de catastrophe, etc. seront placés en congé militaire.

Les employés ne bénéficiant pas de congés seront placés en congé pendant la mobilisation militaire. Les employés du Provo City School District dont l'activation militaire nécessite une absence du travail doivent en informer verbalement leur superviseur immédiat et le surintendant adjoint par écrit dès que possible, et fournir une copie de leurs ordres militaires afin de garantir une conformité totale avec l'USERRA.

Sur approbation écrite du surintendant adjoint, jusqu'à 15 jours à plein salaire peuvent être accordés. En collaboration avec le district, l'employé peut également choisir d'utiliser ses jours de congés payés et/ou personnels restants. Une fois que les congés militaires d'un employé sont épuisés, le militaire mobilisé sera placé en congé (sans solde) jusqu'à ce qu'il soit autorisé à reprendre ses fonctions dans le district scolaire de la ville de Provo. Une affectation similaire sera réservée aux employés à leur retour du service militaire. Les employés bénéficiant d'une couverture médicale disposeront de trente jours ouvrables pour demander à bénéficier de la couverture COBRA s'ils choisissent de continuer à bénéficier de la couverture médicale du district pendant leur déploiement. Tous les autres avantages sociaux du district prendront fin à moins que l'employé ne les conserve pendant son congé.

Retour au travail

Les employés mobilisés pour le service militaire pendant 30 jours ou moins reprennent le travail le jour de service suivant, après avoir bénéficié d'un voyage sûr et de huit heures de repos. Les employés mobilisés pendant 31 à 180 jours doivent demander leur réintégration dans les 14 jours suivant la fin de leur service. Les employés mobilisés pendant plus de 180 jours doivent demander leur réintégration dans les 90 jours suivant la fin de leur service.

USERRA

Toutes les autres questions relatives à l'USERRA seront adressées au surintendant adjoint.

Références croisées :

• Politique 5400 Congés des employés Loi sur l'emploi et le réemploi des services en uniforme 
• USERRA

Approuvé par le Conseil d'éducation

10 novembre 2014

Politiques, procédures et formulaires connexes

• 5400 Congés des employés
• 5400 Procédure 1 Loi sur le congé médical familial
• 5400 Procédure 2 Congé militaire
• 5400 Procédure 3 Congé de maladie
• 5400 Procédure 4 Congé sabbatique
• 5400 Procédure 6 Congé humanitaire
• 5400 Procédure 7 Congé payé
• 5400 Procédure 8 Congés des employés : Congé sans solde
• 5400 Procédure 9 Cour
• 5400 Procédure 10 Congés des employés-Vacances
• 5400 Procédure 11 Congés des employés : Associé de la faculté clinique