Dernière modification : 24 juillet 2024

Politique 5280 : Mesures disciplinaires, licenciement ordonné, suspension et non-renouvellement

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Le Provo City School District Board of Education (" Board ") reconnaît l'importance de disposer d'une procédure claire pour traiter les questions relatives aux employés et à l'emploi. Le Conseil délègue par la présente à l'administration du district scolaire de Provo ("District") le pouvoir de prendre des mesures disciplinaires, appliquées de manière équitable et selon une approche progressive et graduelle (si cela est raisonnable dans les circonstances).

Note : Cette politique informe et régit les employés en matière d'autorité et de procédures disciplinaires sans modifier les relations d'emploi à durée indéterminée. Les employés temporaires et les employés horaires à durée indéterminée n'ont pas droit aux procédures et protections décrites dans la présente politique, conformément à la politique 5020 P3.

Révision de la politique 5020 P3

Ces employés n'ont aucune attente quant à la poursuite de leur emploi et peuvent être licenciés à tout moment, avec ou sans motif.

Comme décrit plus en détail dans le présent document, le District peut prendre des mesures correctives (y compris la suspension et le licenciement) à l'encontre d'un employé. En outre, le District peut décider de ne pas renouveler le poste ou le contrat d'un employé contractuel provisoire à la fin de la période d'emploi.

Ce faisant, le personnel administratif du district agit de manière cohérente pour protéger les droits à une procédure régulière des employés de carrière sous contrat, conformément aux lois et règlements applicables, à la présente politique et aux procédures qui l'accompagnent.

Les principes généraux, les normes et les procédures qui sous-tendent les actions correctives dans le cadre de cette politique sont les suivants. En règle générale, les mesures disciplinaires et correctives seront prises de manière équitable et cohérente en fonction du statut de l'employé, tel qu'il est défini dans la présente politique, de sorte que les employés :

avoir la possibilité de répondre aux allégations qui constituent la base d'une action disciplinaire ou corrective ;
ont le droit d'être représentés à des moments appropriés de la procédure ;
Recevoir un avis raisonnable des motifs de discipline ;
être placé en congé administratif si les ressources humaines le jugent nécessaire pour faciliter l'enquête, maintenir l'intégrité de l'enquête, protéger le(s) plaignant(s) et/ou l'accusé ; et
Disposer d'opportunités appropriées pour faire appel des décisions qui pourraient priver un employé d'un droit de propriété protégé dans l'emploi.

Aucun employé ne doit faire l'objet de mesures disciplinaires dans un but illégal ou discriminatoire. Le district interdit la discrimination illégale, le harcèlement et les représailles dans toutes les pratiques d'emploi.

Le district tiendra compte des mesures correctives prises dans le passé, en particulier lorsque des schémas d'inconduite et des déficiences permanentes en matière de performances ont été documentés.

Les mesures défavorables à l'emploi qui peuvent priver un employé de carrière sous contrat de son intérêt à poursuivre son emploi sont prises par le surintendant ou une autre personne spécifiquement désignée par le surintendant.

Les employés dont le comportement enfreint le droit pénal de l'État sont renvoyés aux autorités chargées de l'application de la loi. Les enseignants et les autres employés titulaires d'une licence sont renvoyés devant l'organisme approprié chargé de délivrer les licences si le comportement enfreint les normes professionnelles applicables.

Politique 5280 : Mesures disciplinaires, licenciement ordonné, suspension et non-renouvellement

Références juridiques Synopsis

Approuvé par le Conseil d'éducation

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