Última modificación: 26 de marzo de 2025
Norma 5325 Colocación de nuevos empleados en la escala salarial
La Junta de Educación reconoce la importancia de contratar y mantener una fuerza de trabajo de alta calidad para promover el aprendizaje de los estudiantes. La Junta cree que tener un personal excelente en todo el distrito es fundamental para proporcionar una educación de calidad a los estudiantes.
El distrito anuncia muchas vacantes de personal cada año, y los grupos de solicitantes para cada puesto pueden ser extremadamente variados. Los educadores excelentes de fuera del distrito que son seleccionados para puestos pueden solicitar la colocación en la escala salarial respectiva más allá de lo que, hasta este punto, ha sido una práctica común en el Distrito Escolar de la Ciudad de Provo.
Esta política es un reconocimiento de la necesidad de contratar personal bien cualificado y un reconocimiento adicional de que los excelentes profesores veteranos y otros miembros del personal pueden necesitar que se les conceda un crédito adicional en la escala salarial de forma que se reconozcan adecuadamente los años verificables de trabajo previo relevante.
Esta práctica se aplica al personal contratado nuevo en el Distrito Escolar de la Ciudad de Provo. La Junta ordena al superintendente que desarrolle procedimientos para definir los criterios y las circunstancias en las que tales colocaciones de horario salarial para los empleados contratados podrían lograrse.
Algunos de los criterios para justificar dicha colocación en la tabla salarial pueden ser:
- Excelencia comprobable en el puesto antes de venir al Distrito Escolar de la Ciudad de Provo.
- La naturaleza de la demanda del puesto (como profesores de matemáticas, profesores de educación especial, profesores técnicos, otros especialistas contratados).
- Intentos previos infructuosos de contratar el puesto dentro de la misma temporada de contratación
- La falta de un grupo amplio de candidatos viables
- Puestos para asignaciones difíciles/exigentes que generalmente obtienen bajos niveles de solicitantes cualificados (inglés-debate, directores, directores deportivos).
- Puestos que requieren otra experiencia única
La Junta ordena al superintendente que esta política y este procedimiento entren en vigor el 1 de julio de 2013.
Aprobado por la Junta Directiva de Educación:
13 de agosto de 2013
Revisado: 18 de agosto de 2014; 10 de octubre de 2017
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