Última modificación: 26 de marzo de 2025

Política 5320 P5 Compensación y beneficios: Flexibilidad horaria y trabajo fuera de la empresa

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El Distrito Escolar de la Ciudad de Provo se reserva el derecho de ofrecer horas de trabajo y/o horarios flexibles a los empleados mientras se mantiene la eficiencia operativa, la productividad y el servicio efectivo al público. Esto incluye cualquier horario que no sea el estándar para el entorno de trabajo.

Un Acuerdo de Trabajo Flexible puede ser:

Poco frecuentes y ocasionales, que requieren la aprobación del supervisor inmediato; o
Frecuentes, que requieren la aprobación del Superintendente Adjunto; o
Un cambio de horario real, que requiere la aprobación del Superintendente Adjunto.

Estos acuerdos pueden incluir uno o más de los siguientes:

Flexibilidad en la programación de las horas trabajadas, como horarios de trabajo alternativos (por ejemplo, horario flexible y semanas laborales comprimidas); y/o
Flexibilidad en el calendario del año laboral; y/o
Flexibilidad en el lugar de trabajo, como trabajar en casa. Esta opción (lugar de trabajo) está destinada principalmente a los empleados contratados durante todo el año con la aprobación de su superior directo.

Tome nota: Normalmente, trabajar desde un lugar que no sea el aula o la oficina sería una ocasión muy poco frecuente. Los administradores pueden encontrarse con problemas de trabajo persistentes en un día en el que tienen previsto utilizar la baja por enfermedad. También pueden tener proyectos específicos de escritura o de otro tipo que se completarían mejor fuera de la oficina. En todos estos casos, los administradores deben ponerse en contacto con su supervisor directo para obtener su aprobación previa. Los administradores podrán utilizar hasta 24 horas al año sobre una base preaprobada para proyectos y emergencias que puedan surgir mientras intentan utilizar la baja. Deberá presentarse al supervisor, previa solicitud por correo electrónico, un registro tanto del trabajo realizado como de las horas de trabajo reclamadas. Las 24 horas anuales no se considerarán como tiempo libre, sino como un uso esencial del tiempo acordado entre el administrador y su supervisor. Raras excepciones pueden ser consideradas y aprobadas por un administrador de Recursos Humanos.

El acuerdo de trabajo revisado debe seguir apoyando las necesidades operativas de la organización y permitir una supervisión adecuada de las tareas del empleado. Se aconseja a los supervisores que garanticen una supervisión adecuada de las situaciones en las que los horarios de trabajo ajustados queden fuera de las horas normales de trabajo.

Los supervisores pueden revisar o revocar los horarios de trabajo flexibles en cualquier momento; sin embargo, se dará un aviso razonable en caso de revisión o revocación de un horario de trabajo flexible para permitir que el empleado haga arreglos alternativos a menos que la conducta del empleado o cuestiones de seguridad requieran lo contrario a discreción del Superintendente Adjunto.

Tiempo Compensatorio (Comp) es cualquier otro arreglo de permiso que cae fuera de esta política y la Política 5400 Permisos de Empleados y por lo tanto no es permitido en el Distrito Escolar de la Ciudad de Provo.

Referencias legales

Código de Utah 477-8-5 Tiempo compensatorio para empleados no exentos de la FLSA
29 U.S.C. 201 Ley de normas laborales justas de 1983

Aprobado por la Junta Directiva

22 de agosto de 2016

Revisado: 10 de abril de 2018; 30 de abril de 2018

Política 5320 P5 Compensación y beneficios: Flexibilidad horaria y trabajo fuera de la empresa

Referencias legales

Aprobado por la Junta Directiva

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