Última modificación: 26 de marzo de 2025

Política 5320 P3 Compensación y Beneficios: Horas extraordinarias

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Tiempo compensatorio

No se permite el tiempo libre compensatorio (Comp) en lugar del pago de horas extraordinarias. (Véase el procedimiento de tiempo flexible 5320 P5)

Horas extraordinarias ESP

El Distrito Escolar de la Ciudad de Provo determina las horas de trabajo y el horario de turnos para todos los empleados no exentos.

La semana laboral de los empleados será de domingo a sábado y no más de cuarenta (40) horas semanales, salvo en circunstancias inusuales o durante sobrecargas estacionales. Excepto cuando la vida, la integridad física o la propiedad estén en peligro, las horas extraordinarias requieren la aprobación previa por escrito (correo electrónico) del supervisor del empleado. Todas las horas extraordinarias deben presentarse en el periodo de pago devengado con la solicitud por escrito al Supervisor y su aprobación. Los supervisores se coordinarán con los empleados para programar el trabajo asignado dentro del tiempo asignado siempre que sea posible.

Los empleados no exentos que deban trabajar más de cuarenta (40) horas en la misma semana cobrarán una vez y media (1,5) su tarifa horaria por cada hora que exceda de cuarenta (40).
Los empleados fuera de servicio, no exentos, que sean llamados a trabajar recibirán un mínimo de una (1) hora de paga. Si las horas de trabajo superan el máximo de cuarenta (40) horas semanales, el empleado cobrará la tarifa de horas extraordinarias.
Los empleados contratados no exentos que deban trabajar más días de los especificados en su contrato recibirán la retribución diaria que les corresponda.

Horas extraordinarias con licencia

Los profesores profesionales, como empleados exentos, deben trabajar el número de horas necesario para completar con éxito sus tareas laborales. Los salarios profesionales de los profesores se calculan sobre la base de una semana laboral de cuarenta horas. Como empleados profesionales, los profesores no tienen que fichar a la entrada y a la salida cada día.

Los maestros del Distrito Escolar de Provo deben ser elogiados por su ética de trabajo profesional y la dedicación que tienen por sus estudiantes. Es la expectativa mínima que todos los educadores lleguen 30 minutos antes de que empiece la clase y permanezcan en la escuela 30 minutos después de que se termine la clase.

Los empleados con licencia están exentos cuando trabajan en su puesto de contrato principal y, por lo tanto, no tienen derecho a horas extraordinarias. Las asignaciones adicionales por hora que sean significativamente diferentes del contrato primario con licencia deberán completarse fuera del horario de trabajo del contrato (jornada de ocho horas de contrato, número total de días de contrato, etc.) y no excederán las 40 horas semanales. La retribución de los empleados certificados y exentos que realicen trabajos por horas se ajustará a la tabla salarial del Distrito correspondiente al trabajo realizado.

Referencias legales

Código de Utah 477-8-5 Tiempo compensatorio para empleados no exentos de la FLSA
29 U.S.C. 201 Ley de normas laborales justas de 1983

Aprobado por la Junta Directiva

10 de diciembre de 2013