Última modificación: 25 de marzo de 2025

Norma 5290 Reducción de efectivos y supresión de puestos

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El propósito de esta política es establecer un procedimiento ordenado usado para separar, transferir, reasignar, o degradar empleados cuando la Junta determina que un RIF es necesario. Esta política se aplicará de manera justa y equitativa sin tener en cuenta la edad, raza, color, religión, sexo u origen nacional y de acuerdo con las leyes estatales y federales citadas al final de este documento. El Distrito no podrá RIF un empleado sin seguir los procedimientos establecidos para esta política.

La Junta reconoce su autoridad para llevar a cabo una reducción de personal (RIF) cuando hay una disminución en la matrícula del distrito, la interrupción de o una reducción en el servicio o programa en particular, la escasez de ingresos previstos después de que el presupuesto ha sido adoptado, la interrupción de la financiación temporal, o la consolidación de la escuela.

El distrito puede considerar los resultados de la evaluación de los empleados y las necesidades de personal de una escuela al reducir puestos y reasignar personal. La Junta puede ordenar al Superintendente que elimine puestos individuales cuando haya una disminución en la matrícula del distrito, la interrupción o reducción de un servicio o programa en particular, la escasez de ingresos previstos después de que se haya adoptado el presupuesto, o la consolidación de la escuela, para el mantenimiento de un programa educativo sólido y equilibrado que sea coherente con las funciones y responsabilidades del Distrito, es decir, educar a los estudiantes.

El consejo encarga al superintendente que desarrolle procedimientos para la aplicación efectiva de esta política.

Referencias legales

• Título VII, Ley de Derechos Civiles de 1964
• Ley de 1967 contra la discriminación por motivos de edad en el empleo
• Ley de igualdad salarial de 1963
• Título I, Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
• Ley de Derechos Civiles de 1991
• Artículo 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973
• Ley contra la discriminación por embarazo
• Utah Code 53G-11-516 Necessary Staff Reduction not Precluded - Last-hired, first-fired layoffs prohibited

Aprobado por la Junta Directiva

13 de mayo de 2014

Políticas, procedimientos y formularios relacionados

• 5290 Procedimiento 1 Reducción de efectivos y supresión de puestos