Última modificación: 25 de marzo de 2025

Política 5245 Transferencias

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Definición

Transferencia la asignación a un lugar de trabajo diferente en la misma clasificación profesional y con el mismo salario.

Transferencia iniciada por el empleado

La Oficina de Personal facilitará el debate sobre los traslados iniciados por los empleados.

Solicitud de traslado

Para solicitar un traslado, el empleado debe presentar una solicitud por escrito a la Oficina de Recursos Humanos del Distrito. El empleado es responsable de:

1. Consulte las ofertas de empleo en la Oficina del Distrito o en www.provo.eduy
2. Solicitar dichas vacantes presentando la información solicitada en el anuncio de trabajo en un plazo de cinco (5) días laborables a partir de la publicación del puesto o en la fecha límite indicada en el anuncio de trabajo; y notificar a su supervisor inmediato la solicitud de traslado.

Entrevista para el traslado

Las solicitudes de traslado no se concederán automáticamente. Al igual que con todos los empleos del Distrito, el puesto será ocupado por la persona que mejor cumpla con los requisitos y calificaciones de la descripción del trabajo en particular. Al conceder traslados, el Distrito dará preferencia a los empleados del Distrito siempre que todas las demás cualificaciones para el puesto concreto sean iguales.

Aprobación de transferencia

Los traslados iniciados por los empleados deben ser aprobados por el administrador de la unidad donde existe la vacante.

Los empleados que no tengan una calificación global de eficaces o estén sometidos a un plan de mejora del rendimiento no podrán ser trasladados sin la aprobación del Superintendente Adjunto y del Superintendente.

Los directores informarán debidamente a los candidatos no seleccionados para los puestos vacantes.

Transferencia iniciada por el distrito

Los miembros del personal pueden ser transferidos por el Distrito de una asignación a otra cuando el Distrito considere que existen razones de peso para hacerlo. Dichas razones se discutirán con el empleado trasladado y el/los director(es), antes del traslado. No se reducirá el salario de un empleado trasladado por iniciativa del Distrito.

Aprobación de transferencia

Las transferencias iniciadas por el distrito deberán ser aprobadas por el Superintendente Adjunto con autorización del Superintendente.

Autoridad

El Superintendente Adjunto, con la autorización del Superintendente, tiene la autoridad final para todos los traslados.

Referencias legales

• 34A-5-106 Código Laboral de Utah - Discriminación
• 53G-11-517 Restricción al traslado de empleados con rendimiento insatisfactorio

Aprobado por la Junta Directiva

14 de enero de 2014