Última modificación: 25 de marzo de 2025

Política 5240 P2 Plan de evaluación de profesionales de apoyo educativo

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Componentes

Plan de evaluación del profesional de apoyo educativo

El Plan de Evaluación de los empleados de ESP consta de tres componentes:

Autoevaluación del empleado / Revisión de la evaluación con el supervisor
Revisión de la descripción del puesto
Evaluación final

Áreas de evaluación

Funciones del puesto - Funciones y responsabilidades esenciales asociadas a cada puesto de trabajo evaluadas mediante una escala de 5 puntos de la siguiente manera:
- Excepcional
- Por encima de la norma
- Cumple la norma
- Marginal
- Insatisfactorio
Competencias - Habilidades y destrezas relacionadas con el puesto evaluadas mediante una escala de valoración de 2 puntos de la siguiente manera:
- Cumple las expectativas
- Necesita mejorar
Normas de distrito - Estándares de rendimiento y comportamiento de todo el distrito evaluados utilizando una escala de 2 puntos de la siguiente manera:
- Cumple las expectativas
- Necesita mejorar

Autoevaluación / Evaluación

Todos los empleados de ESP completarán una autoevaluación/evaluación antes del 15 de octubre.

Los empleados de ESP utilizarán la plataforma de evaluación aprobada por el distrito para completar su autoevaluación/evaluación.
El supervisor revisará la autoevaluación/evaluación de cada empleado y establecerá objetivos en colaboración con el empleado ESP antes de las vacaciones de Acción de Gracias.

Revisión de la descripción del puesto

Todos los empleados de ESP revisarán la descripción de su puesto mientras completan su autoevaluación/evaluación para comprender las funciones y responsabilidades esenciales de su puesto.

El empleado y el supervisor revisarán las descripciones de los puestos de trabajo para comprender las funciones esenciales, las expectativas y las obligaciones laborales relacionadas con el proceso de autoevaluación/evaluación y fijación de objetivos.

Evaluación final

Utilizando la plataforma de evaluación aprobada por el Distrito, todos los supervisores completarán una evaluación/apreciación final para cada empleado y revisarán la evaluación con cada empleado antes del último día de clases. Todas las evaluaciones se enviarán electrónicamente a Recursos Humanos antes del 1 de junio.

Revisado

31 de octubre de 2022