Última modificación: 25 de marzo de 2025

Política 5240 P1 Plan de evaluación de empleados certificados

Descargar la Política 5240 P1 Plan de Evaluación de Empleados Certificados

Procedimiento de evaluación de la eficacia de los educadores

Componentes

El Plan de Evaluación de los empleados certificados consta de tres componentes:

Rendimiento profesional en las normas aprobadas por el Estado
Crecimiento de los alumnos basado en los datos del PLC
Aportaciones de las partes interesadas

Rendimiento profesional

La evaluación del desempeño profesional de un educador se basará en observaciones. El supervisor de un educador basará sus observaciones en los Estándares de Enseñanza Efectiva del Estado de Utah o en los Estándares de Liderazgo Efectivo del Estado de Utah, respectivamente. La observación del desempeño de un educador tendrá lugar en el aula y en cualquier otro lugar donde un educador lleve a cabo las tareas y responsabilidades que le hayan sido asignadas. Los componentes del desempeño profesional son los siguientes:

Se informará a los educadores del proceso y las normas de evaluación al menos 15 días antes de la primera observación del supervisor.
Todos los estándares de los Estándares de Enseñanza Efectiva de Utah y los Estándares de Liderazgo Efectivo de Utah serán calificados en ciclos de evaluación sumativa y formativa.
Durante la parte de autoevaluación de la conferencia previa a la observación, el educador y su supervisor colaborarán para identificar dos estándares en los que centrarse. Los dos estándares constituirán áreas de énfasis para el año escolar designado. Las áreas de énfasis se identificarán revisando la autoevaluación completa del educador y el plan de crecimiento profesional para mejorar los resultados de los estudiantes. A menos que existan preocupaciones por parte del supervisor que lo hagan inapropiado, los 8 estándares restantes se marcarán como cumpliendo el estándar o efectivos.
Las evaluaciones sumativas consistirán en dos observaciones formales. La primera observación debe completarse antes del 15 de diciembre. La segunda observación debe completarse antes del 1 de mayo. El formulario de evaluación sumativa debe ser completado y firmado por el educador y el supervisor antes del 25 de mayo. El formulario de evaluación se entregará al Departamento de Recursos Humanos antes del 1 de junio.
Las evaluaciones formativas consistirán en una observación. La evaluación formativa será completada y firmada por el educador y el supervisor antes del 1 de mayo.
Las evidencias serán recogidas por los supervisores a través de visitas, observaciones formales e informales, documentos proporcionados por el educador, datos y otra información que informe al supervisor sobre el desempeño de un educador en relación con las áreas de énfasis y los demás estándares de educador establecidos.

Proceso del equipo de comunidades profesionales de aprendizaje (PLC)

El componente Proceso del Equipo PLC de la evaluación de un educador incluye los esfuerzos continuos del educador para mejorar los resultados de los estudiantes mediante la colaboración con otros educadores para garantizar lo siguiente:

Establecer metas de aprendizaje (metas de aprendizaje, objetivos de aprendizaje, resultados del aprendizaje, etc.)
Identificar y aplicar las mejores prácticas pedagógicas
Recopilación de pruebas del aprendizaje de los alumnos (datos de evaluación, muestras de redacción, rendimiento de la comprensión, etc.)
Revisar las pruebas para determinar qué alumnos dominan los objetivos de aprendizaje establecidos.
Ajustar la instrucción y/o volver a enseñar los objetivos de aprendizaje establecidos

Aportaciones de las partes interesadas

El componente "aportaciones de las partes interesadas" de la evaluación de un educador consistirá en lo siguiente:

Se pondrá a disposición de todos los padres y alumnos una encuesta durante dos semanas a lo largo del curso escolar para que den su opinión sobre todos los educadores en un lugar específico.
La encuesta a los alumnos y a los padres constará cada una de preguntas utilizadas para recabar la opinión de las partes interesadas.
Los resultados de la encuesta se comunicarán a los educadores antes del 15 de febrero. Los educadores tendrán la oportunidad de responder a las aportaciones de las partes interesadas y aplicar los cambios que se consideren oportunos.
Los educadores serán evaluados sobre la base de sí/no en sus esfuerzos por mejorar sobre la base de los comentarios de la encuesta.
El registro de sí/no en este componente de la evaluación de un educador se comunicará al educador antes del 25 de mayo.

Certificación de evaluador

Todos los evaluadores han asistido o asistirán a la formación de evaluación aprobada por el estado y están certificados o estarán certificados para el 1 de julio con el fin de completar las evaluaciones de los educadores.

Revisado

31 de octubre de 2022