Última modificación: 21 de marzo de 2025

Política 5090 P3 Mantenimiento de los límites entre el personal profesional y los alumnos

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La finalidad de este procedimiento es proporcionar a todo el personal, los alumnos, los voluntarios y los miembros de la comunidad información para que sean más conscientes de su papel a la hora de proteger a los niños de conductas inapropiadas por parte de adultos.

En una relación profesional personal/alumno, los empleados de la escuela mantienen límites que son consistentes con el deber legal y ético de cuidado que el personal de la escuela tiene para con los alumnos. Una invasión de límites es un acto u omisión por parte de un empleado escolar que viola los límites profesionales entre el personal y los estudiantes y tiene el potencial de abusar de la relación entre el personal y los estudiantes.

Una invasión inapropiada de los límites significa un acto, omisión o patrón de comportamiento de este tipo por parte de un empleado de la escuela que no tiene un propósito educativo y que resulta en un abuso de la relación profesional entre el personal y los estudiantes.

Conducta inaceptable

Entre los ejemplos de invasión inadecuada de los límites por parte de los miembros del personal figuran los siguientes:

Cualquier tipo de contacto físico inapropiado con un alumno o cualquier otra conducta que pueda considerarse inoportuna y/o ilegal;
Mostrar pornografía a un alumno;
Seleccionar a uno o varios alumnos en particular para prestarles atención personal y amistad más allá de la relación profesional entre el personal y los alumnos;
Reuniones sociales en las que los alumnos consuman alcohol, drogas o tabaco;
Para el personal que no se dedica a la orientación/asesoramiento, animar a los alumnos a confiar sus problemas personales o familiares y/o sus relaciones. Si un alumno inicia este tipo de conversaciones, se espera que los miembros del personal remitan al alumno al personal de orientación/asesoramiento adecuado. En cualquier caso, la participación del personal debe limitarse a una conexión directa con el rendimiento escolar del alumno;
Enviar a los alumnos a hacer recados personales no relacionados con ningún propósito educativo;
Bromas, alusiones, sarcasmos, chistes o insinuaciones de carácter irrespetuoso, racial o sexual con los alumnos;
Revelar a uno o varios alumnos asuntos íntimos de índole personal, sexual, familiar, laboral o de otro tipo;
Dirigirse a los alumnos o permitir que los alumnos se dirijan a los miembros del personal con términos cariñosos personalizados, apelativos cariñosos o de otro modo excesivamente familiar;
Mantener contacto personal con un alumno fuera de la escuela por teléfono, correo electrónico, mensajería instantánea o salas de chat de Internet, sitios web de redes sociales o cartas (más allá de los deberes u otros asuntos escolares legítimos) sin incluir al padre/tutor y al supervisor inmediato.
Intercambiar regalos personales, tarjetas o cartas con un alumno concreto;
Socializar o pasar tiempo con estudiantes fuera de eventos patrocinados por la escuela, excepto como participantes en actividades organizadas por la comunidad (pueden aplicarse excepciones para relaciones preexistentes);
Llevar a un alumno solo en un vehículo en una situación que no sea de emergencia; y/o
Invadir innecesariamente la intimidad de un alumno (por ejemplo, espiarle en el cuarto de baño).

Apariencias de incorrección

Las siguientes actividades constituyen invasiones de los límites y pueden crear una incorrección real o la apariencia de incorrección. Siempre que sea posible, el personal debe evitar estas situaciones. Si no se puede evitar, estas actividades deben ser aprobadas previamente por el administrador correspondiente. Si no se aprueban previamente, el miembro del personal debe informar de ello al administrador correspondiente lo antes posible.

Estar a solas con un alumno fuera de la vista de los demás;
- Llevar a un alumno solo en un vehículo;
Invitar o permitir que alumnos individuales visiten el domicilio del miembro del personal;
Visitar el domicilio de un alumno cuando no estén presentes sus padres o tutores; y/o
Redes sociales con estudiantes.

Notificación de infracciones

Los alumnos y sus padres/tutores deben notificar al director (u otro administrador) si creen que un profesor u otro miembro del personal puede estar incurriendo en una conducta que infrinja esta política.

Los miembros del personal están obligados a notificar sin demora al director o al supervisor del empleado sospechoso de haber incurrido en una conducta inapropiada que infrinja esta política.

Todo el personal profesional de la escuela que tenga motivos razonables para creer que un alumno ha sufrido abusos sexuales por parte de un miembro del personal, un voluntario o el personal de una agencia que trabaje en la escuela está obligado a presentar una denuncia a los Servicios de Protección de Menores o a las fuerzas del orden.

La notificación de sospechas de abuso al director o supervisor del centro no exime al personal escolar profesional de sus responsabilidades y plazos de notificación.

Medidas disciplinarias

Las infracciones de esta política por parte del personal pueden dar lugar a medidas disciplinarias que pueden llegar al despido. La violación también puede ser denunciada a la Comisión Asesora de Prácticas Profesionales de Utah. Las violaciones que impliquen abuso sexual o de otro tipo también darán lugar a la remisión a los Servicios de Protección Infantil y / o aplicación de la ley de acuerdo con la política de la junta sobre la denuncia de abuso y negligencia infantil.

Formación

Todos los nuevos empleados y voluntarios recibirán formación sobre los límites apropiados entre personal y alumnos. Los empleados que continúan recibirán formación cada tres años anualmente de acuerdo con el Código de Conducta Política 5090.

Difusión de la política y de los protocolos de información

Esta política y procedimiento se incluirán en el sitio web del distrito y en todos los manuales de empleados, estudiantes y voluntarios. Anualmente, todos los administradores y el personal recibirán copias del protocolo de denuncia del distrito.

Aprobado por la Junta Directiva

Adoptada: 2 de junio de 2014

Revisado: 26 de agosto de 2019