Última modificación: 21 de marzo de 2025

Norma 5030 P1 Procedimiento de estudio de puestos para empleados no certificados

• Descargar Política 5030 P1 Procedimiento de estudio de puestos para empleados no certificados

El Consejo de Educación desea que los principales deberes y responsabilidades de cada empleado sean coherentes con la descripción escrita del puesto para el que fue contratado. De vez en cuando puede ser necesario revisar las principales obligaciones y responsabilidades de un empleado en particular para garantizar dicha coherencia. A continuación se enumeran los procedimientos a seguir para llevar a cabo dicha revisión.

Si un empleado no certificado cree que la descripción del puesto de trabajo de su puesto actual no refleja con exactitud las principales obligaciones y responsabilidades asignadas y/o desempeñadas realmente, o si el puesto de trabajo ha cambiado sustancialmente desde que se creó y aprobó la descripción del puesto, el empleado puede presentar una solicitud por escrito para una revisión del puesto a su director o director/supervisor a nivel de distrito.

Los procedimientos de estudio de los puestos de trabajo son los siguientes:

1. El empleado debe proporcionar una copia de la descripción de su puesto actual y documentar toda la información pertinente para justificar las discrepancias entre la descripción oficial del puesto y las principales obligaciones y responsabilidades asignadas y/o desempeñadas en la actualidad. Las descripciones de puesto pueden obtenerse a través de la página web del Distrito en provo.edu.
2. Al recibir los materiales requeridos y una declaración escrita del director del empleado o del director/supervisor del distrito sobre su nivel de apoyo a la solicitud de estudio del puesto, el Superintendente Adjunto de Recursos Humanos o su designado revisará la información con el supervisor del empleado solicitante y otros administradores apropiados del Distrito. El estudio del puesto incluirá una evaluación de la información presentada por el empleado junto con las herramientas de análisis asociadas con el estudio del puesto. Ciertos factores pueden ser considerados en el estudio del trabajo, incluyendo, pero no limitado a: (a) la complejidad del puesto en relación con la coordinación, la programación, la flexibilidad, la diversidad y la toma de decisiones independiente; (b) las responsabilidades del puesto en relación con las consecuencias de un error, las responsabilidades financieras, los recursos necesarios, la supervisión de otros y la carga de trabajo; (c) el entorno de trabajo, la educación, la experiencia, los conocimientos y las habilidades asociadas con el puesto; y (d) cualquier otra información pertinente y aplicable de la administración del Distrito. El Superintendente Adjunto de Recursos Humanos tomará una decisión sobre el estudio del puesto y la notificará por escrito al empleado en un plazo de 30 días a partir de la recepción de la solicitud escrita de estudio del puesto y de los materiales adjuntos.
3. Una decisión dictada a través del proceso de estudio del puesto de trabajo puede consistir en:
   • Un ajuste en la asignación del puesto;
   • Una modificación de las funciones y responsabilidades asignadas al empleado;
   • Ningún ajuste en la asignación de carriles de la posición;
   • Cualquier otra medida que se considere razonable y apropiada dadas las circunstancias.
   • La decisión de no emprender ninguna acción.
4. El Distrito, a su sola y absoluta discreción, mantiene el derecho de eliminar responsabilidades o de otra manera ajustar los deberes de trabajo de un empleado para que dicho empleado pueda desempeñar su trabajo y permanecer en el mismo carril.
5. No se disuadirá ni se impedirá a ningún empleado no certificado que utilice el proceso de estudio del puesto de trabajo.

Actualizado

2 de noviembre de 2020

Políticas, procedimientos y formularios relacionados

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