Última modificación: 21 de marzo de 2025
Política 5030 Estudio de Puestos: Revisión de la descripción del puesto y salario
El Consejo de Educación reconoce la necesidad de crear y modificar continuamente las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados. Debido a la frecuente aparición de nuevas investigaciones, leyes, tecnologías y otros factores, a menudo deben crearse nuevos puestos de trabajo, y las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados existentes a menudo deben modificarse para satisfacer las necesidades cambiantes de los estudiantes. Esta política se adopta para asegurar que los deberes y calificaciones de los empleados se mantengan actualizados y relevantes para la operación del distrito escolar en la educación de los estudiantes.
El Consejo de Educación delega en el Superintendente y en su personal la responsabilidad de realizar y completar los estudios de puestos de los empleados y de crear o modificar las descripciones de puestos. Los estudios de puestos de trabajo completados más recientemente se tendrán en cuenta en la creación, modificación y adopción de descripciones de puestos de trabajo, incluida la asignación de carriles.
Los estudios de puestos de trabajo incluirán cualquier documento y/o programa informático asociado que contenga descripciones de los puestos de trabajo de los empleados, evaluaciones o valoraciones de los puestos de trabajo, estudios salariales, tablas salariales y otra información y directrices de procedimiento destinadas a facilitar la contratación y la correcta asignación de carriles de los empleados.
Las descripciones de cada puesto de trabajo específico incluirán el nombre del puesto, las funciones esenciales, otras funciones, requisitos del puesto/calificaciones mínimas, obligaciones y responsabilidades, experiencia, formación, certificados y licencias, y cualquier otra información aplicable relacionada con un puesto de trabajo específico.
En caso de que se cree un nuevo puesto para el que no exista una descripción de funciones, se creará una descripción de funciones para dicho puesto bajo la dirección del Departamento de Recursos Humanos antes de que se produzca un cambio de colocación. La descripción del puesto se finalizará y se le asignará una clasificación por carriles. La descripción del puesto será el componente fundamental para establecer los criterios de contratación y seleccionar a la persona adecuada para el puesto. Las funciones esenciales detalladas en la descripción de cada puesto, actualizadas periódicamente, son vinculantes para los empleados contratados para dichos puestos.
Aprobado por la Junta Directiva
12 de mayo de 2015
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