Última modificación: 21 de marzo de 2025

Política 5020 P5 Normas y prácticas de contratación: Verificación de antecedentes

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De acuerdo con la ley de Utah, el Distrito Escolar de la Ciudad de Provo requiere que todos los posibles empleados y voluntarios con acceso significativo no supervisado a los estudiantes, se sometan a una verificación de antecedentes penales. Los posibles empleados de ESP deben pagar una cuota por la verificación de antecedentes. La administración de la escuela puede optar por cubrir el costo de una verificación de antecedentes para un voluntario o empleado ESP prospectivo. Los posibles empleados o voluntarios no podrán comenzar a trabajar o prestar servicio hasta que se haya completado la comprobación de antecedentes y el Departamento de Recursos Humanos haya concedido la autorización. A cada posible empleado y voluntario se le tomarán las huellas dactilares y firmará una renuncia que permita al distrito solicitar una búsqueda en el Archivo de Antecedentes Penales de Utah.

Como condición de empleo o servicio continuo, el Código de Utah requiere que los empleados actuales y voluntarios con acceso significativo no supervisado a los estudiantes, se sometan a verificaciones periódicas de antecedentes. El Distrito no requiere una verificación de antecedentes para los estudiantes empleados menores de 18 años.

El Departamento de Recursos Humanos presentará a la Oficina de Identificación Criminal de Utah (BCI) un juego de huellas dactilares y una declaración de renuncia firmada por el posible empleado. Las comprobaciones de antecedentes realizadas deberán cumplir el nivel exigido para trabajar o prestar servicio en el entorno educativo.

Los resultados del ICB son confidenciales y esta información sólo se utilizará para fines internos del Distrito al determinar la idoneidad para el empleo o servicio de un empleado, solicitante o voluntario. El Distrito mantendrá esta información en un lugar seguro al que sólo tendrán acceso las personas autorizadas para cumplir con sus obligaciones laborales.

El Distrito Escolar de la Ciudad de Provo no divulgará ninguna información de los empleados del Distrito Escolar de Provo revelada por el ICB a ninguna otra agencia o individuo.

El Distrito Escolar de la Ciudad de Provo considerará lo siguiente al tomar una decisión con respecto al empleo inicial:

• Cualquier condena, incluidas las declaraciones en suspenso;
• Cualquier asunto relacionado con un delito grave;
• Cualquier asunto relacionado con un presunto delito sexual; delito menor de drogas de clase A; delito contra la persona en virtud del Título 76, Capítulo 5, Delitos contra la persona; delito menor contra la propiedad de clase A que presuntamente haya ocurrido en los tres años anteriores; y
• Cualquier otro tipo de infracción penal, si se alega que se ha producido más de un suceso del mismo tipo de infracción en los ocho años anteriores.

El Distrito proporcionará al solicitante descalificado una notificación por escrito de las razones de la descalificación y del derecho del solicitante descalificado a solicitar una revisión de la información recibida y de las razones de la descalificación cuando así lo solicite por escrito la persona que fue considerada descalificada.

Empleados con licencia

El Consejo Estatal de Educación exige que todos los empleados con licencia se sometan a una verificación de antecedentes penales y a una supervisión continua como condición para la licencia inicial y como parte de cada renovación de licencia. Estas verificaciones de antecedentes deben completarse antes del 30 de junio del año de vencimiento de la licencia. El Distrito recibirá notificación de cualquier nueva entrada hecha contra un individuo de la Oficina.

Sinopsis

• Debido proceso para las personas - Revisión de la información sobre antecedentes penales

Referencias legales

• Código de Utah 53G-11-405

Aprobado por la Junta Directiva

Adoptada: 25 de abril de 2016

Revisado: 6 de noviembre de 2017

Código actualizado: Julio de 2018

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