Última modificación: 21 de marzo de 2025

Norma 4020 P6 Contratación y formación de entrenadores extraescolares

• Descargar Política 4020 P6 Contratación y formación de entrenadores extraescolares 

Los entrenadores y asesores de actividades extraescolares son miembros valiosos del distrito y desempeñan un papel importante en su trabajo con los alumnos. La contratación y formación de entrenadores y asesores de calidad son los primeros pasos cruciales para los administradores escolares. Para garantizar la coherencia del proceso, deben seguirse los siguientes pasos.

Tenga en cuenta que un entrenador no puede trabajar con los alumnos hasta que se hayan completado todos los pasos.

1. Publique el puesto a través de Recursos Humanos. Los puestos deben anunciarse durante un mínimo de 10 días laborables, salvo en caso de emergencia (por ejemplo, contratación tras el inicio de una temporada), en cuyo caso podrá concederse una dispensa especial a través del Director de Recursos Humanos.
2. Examine las solicitudes. Todas las solicitudes deben ser examinadas por un mínimo de dos personas. Toda solicitud que indique un pasado delictivo deberá eliminarse y podrá solicitarse más información.
3. Entrevistar a los candidatos. En el comité de entrevistas deben participar al menos dos personas. Las preguntas de la entrevista deben revisarse para detectar posibles sesgos, y todos los candidatos deben recibir el mismo conjunto de preguntas.
4. Comprueba las referencias. Se debe llamar a un mínimo de dos referencias y cumplimentar el formulario de comprobación de referencias. Una referencia negativa puede requerir ponerse en contacto con Recursos Humanos y, dependiendo de la situación, conllevará el rechazo del puesto. En este caso, colabore estrechamente con el administrador de la escuela.
5. Ofrezca un puesto y presente la documentación ATE a Recursos Humanos. Una vez que se ha ofrecido un puesto, la dirección del centro deberá presentar la documentación ATE a Recursos Humanos para iniciar el proceso de formación. Hay que subrayar que una oferta no permite que una persona contratada empiece a trabajar con alumnos hasta que se haya completado la comprobación de antecedentes y toda la formación.
6. La persona contratada se reúne con Recursos Humanos para comprobar sus antecedentes. Una vez que la ATE ha sido presentada a Recursos Humanos, el contratado concertará una hora para completar la comprobación de antecedentes en la oficina del distrito. La tasa para la verificación de antecedentes es de $40. La no superación de la verificación de antecedentes puede dar lugar a la retirada del puesto.
7. Contratación completa la siguiente formación a través de Safe Schools. El acceso a Escuelas Seguras se realiza a través de Recursos Humanos.
   • Código de conducta
   • Maltrato infantil: Notificación obligatoria
   • Prevención de la exposición a patógenos transmitidos por la sangre
   • Concienciación y prevención de las novatadas
   • Conmoción cerebral*
   • Primeros auxilios
   • RCP*
   • Contabilidad financiera
   • NFHS Fundamentals of Coaching (no se requiere con una especialización/licenciatura en entrenamiento) - el contratado es responsable de la tarifa $60 asociada con el entrenamiento, pero el distrito puede reembolsar a través de cuentas por pagar una vez completado con éxito.
8. El Director Deportivo recibe una notificación de RRHH una vez completada la formación y la autorización de antecedentes. El Director Deportivo podrá entonces notificar al contratado que comience a trabajar.
9. Toda la formación DEBE completarse antes de trabajar con los alumnos. Aunque las fechas concretas serán fijadas por los directores deportivos en coordinación con Recursos Humanos, los plazos generales para cada temporada son mediados de julio para otoño; principios de noviembre para invierno; y finales de febrero para primavera.
10. Situación de emergencia (por ejemplo, contratación tras el inicio de la temporada). Con la aprobación del Director de Recursos Humanos y del Director de la Escuela, se puede hacer una excepción al requisito de formación para cualquier contratación después de que comience la temporada bajo las siguientes condiciones: la formación (a-d) se completa antes de comenzar a trabajar y la formación (e-i) se completa dentro de las dos primeras semanas de empleo. Si no se completa toda la formación en el plazo estipulado, la persona contratada podrá ser apartada del trabajo.

*El contratado debe completar una reunión de seguimiento con el entrenador atlético o la enfermera escolar para cumplir con los elementos prácticos de la formación.

Referencias legales

• Código de Utah 26-53-201
• Código Administrativo de Utah R277-515
• Código Administrativo de Utah R277-605
• Código Administrativo de Utah R277-614
• Directrices de la UHSAA 5.1.1

Aprobado por la Junta Directiva

Adoptada: 9 de junio de 2020

Sinopsis

• Política sobre conmociones cerebrales y traumatismos craneales
• Normas profesionales para educadores de Utah
• Normas de entrenamiento
• Deportistas y estudiantes con traumatismos craneoencefálicos
• Certificación de entrenadores

Política, procedimientos y formularios relacionados

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