Última modificación: 25 de marzo de 2025

Política 5120 5120 P1 Notificación de accidentes/lesiones por parte de los empleados

Descargar la Política 5120 5120 Notificación de accidentes/lesiones por parte de los empleados

Procedimiento de notificación de accidentes/lesiones a los empleados

EN CASO DE LESIONES QUE PONGAN EN PELIGRO LA VIDA O LA INTEGRIDAD FÍSICA, LLAME AL 911

Para lesiones que no ponen en peligro la vida:

Informe de cualquier accidente o lesión a su supervisor.
Llame a la enfermera de la empresa al 1-888-375-0279.
- Para que se tenga en cuenta la indemnización laboral, debe llamar a Company Nurse para recibir instrucciones. El Distrito ha contratado a Company Nurse para proporcionar un servicio de triaje. Para recibir beneficios de Compensación Laboral, se requiere este paso.
- Una enfermera diplomada del servicio de triaje le ayudará a evaluar la lesión y le remitirá al nivel de atención más adecuado, como urgencias, una clínica, o le dará pautas de primeros auxilios.
- Siga las instrucciones de la enfermera de la empresa, incluido dónde buscar atención médica. Si se le deriva a atención urgente, acuda a uno de los centros que se indican a continuación:
OREM TRABAJADO 830 Norte 980 Oeste Orem, Utah 84057 Teléfono: 801-724-4000 Horario: L-V, 8:00 am - 5:00 pm

CONCENTRA OREM 601 Norte 1200 Oeste Orem, Utah 84057 Teléfono: 801-224-4211 Horario: L-V, 8:00 am - 5:00 pm

SPRINGVILLE WORKMED 385 Sur 400 Este Springville, Utah 84663 Teléfono: 801-491-6400 Horario: L-V, 8:00 am - 5:00 pm

No se cubrirá el tratamiento en un médico habitual a menos que sea remitido por la enfermera de la empresa. Puede cambiar de médico una vez después del tratamiento inicial en un centro designado.
Presentar un Declaración del trabajador sobre el accidente (5120 F1) a la Oficina de RR.HH./Beneficios y un Formulario de información sobre accidentes (5120 F4) al funcionario designado. Estos pasos son necesarios para recibir prestaciones.

Prestaciones por accidentes laborales

Cuando un trabajador se ve obligado a ausentarse del trabajo por una lesión sufrida en el mismo, las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo y las prestaciones por baja por enfermedad se coordinarán de la siguiente manera:

Excepto en los casos de incapacidad prolongada, la indemnización por accidente de trabajo no proporcionará prestaciones durante los tres primeros días naturales siguientes a una lesión en el trabajo. Si alguno de estos tres días son días laborables contractuales, el empleado podrá utilizar la baja por enfermedad acumulada y percibir el salario íntegro correspondiente a estos días. Los empleados clasificados y de secretaría por horas que normalmente trabajan cuatro o más horas al día cobrarán su tarifa diaria por las horas normalmente trabajadas durante los días de trabajo asociados con el periodo de espera de tres días.
A partir del cuarto día de la lesión, la indemnización por accidente de trabajo puede ser algo inferior al salario normal del trabajador. Si el trabajador lo desea, puede utilizar la baja por enfermedad acumulada para compensar la diferencia entre la indemnización y el salario. El tiempo cargado a la cuenta de baja por enfermedad del trabajador se prorrateará de modo que, por ejemplo, sólo se cargue a la cuenta de baja por enfermedad una cuarta parte del día, si eso es todo lo que se necesita para que la indemnización total alcance el nivel del salario habitual del trabajador.
La recuperación de las lesiones laborales debe ajustarse totalmente al plan prescrito por el médico. Los empleados no deben hacer nada que pueda empeorar o retrasar el proceso de curación. Cualquier variación del reposo y la actividad limitada debe ser prescrita por un médico y contar con la aprobación previa de la oficina de Recursos Humanos del Distrito antes de emprender un viaje.

Responsabilidades

1. Los empleados son responsables de:

Siga prácticas de trabajo seguras.
Informar de cualquier condición que consideren insegura a su supervisor o a la Oficina de RRHH/Beneficios.
Informar rápidamente de los accidentes laborales a su supervisor.
Llamar a la enfermera de la empresa para informar de la lesión y recibir instrucciones.
Informar de cualquier situación que consideren insegura a su supervisor o a la Oficina de RR.HH./Beneficios. Informar inmediatamente de los accidentes laborales a su supervisor. Llamar a la enfermera de la empresa para informar de la lesión y recibir instrucciones. Notificar los accidentes laborales a la Oficina de RR.HH./Beneficios lo antes posible y, a más tardar, cinco días laborables después del accidente, cumplimentando la Declaración del empleado sobre el accidente (5120 F1).
Rellene el formulario de información sobre accidentes de los empleados (5120 F4) y devuélvalo al miembro del personal designado. (Cada departamento/ubicación tiene un miembro del personal designado para introducir la información sobre accidentes de los empleados en el sitio web de USBAWC - formulario en línea 122.)
La no notificación de cualquier accidente laboral puede dar lugar a la denegación de prestaciones en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores. Presente una copia de todas las notas del médico a la Oficina de Beneficios de Recursos Humanos.

2. El supervisor inmediato del empleado es responsable de:

Obtener rápidamente tratamiento médico para el empleado herido y asegurar la escena del accidente según proceda.
Mantenga la confidencialidad de toda la información sobre lesiones.
Rellene el Informe de Investigación de Accidente del Supervisor (5120 F2) y devuélvalo a la Oficina de RRHH/Beneficios lo antes posible.
Rellene un formulario de declaración de testigos (5120 F3) (o haga que los testigos rellenen un formulario de declaración de testigos) y devuélvalo a la Oficina de RRHH/Beneficios lo antes posible.
Informar del incidente a la Oficina de RRHH/Beneficios, en caso de que el empleado lesionado no pueda hacerlo.

3. La Oficina de RR.HH./Beneficios es responsable de:

Coordinarse con el supervisor para proporcionar tareas temporales, ligeras o alternativas a los empleados lesionados, según proceda.
Envíe por fax o correo electrónico la Declaración del Empleado (5120 F1), el Informe de Investigación de Accidentes del Supervisor (5120 F2) y cualquier formulario de Declaración de Testigos (5120 F3) a Utah School Boards Risk Management Mutual Insurance Association.
Garantizar que los nuevos empleados conozcan y comprendan la política a través del proceso de orientación para nuevos empleados.
Coordinar y hacer el seguimiento de las reclamaciones cuando sea necesario.

Aprobado por la Junta Directiva

Septiembre de 2011

Revisado: julio de 2014, julio de 2017, enero de 2019