Letzte Änderung: Mai 9, 2025

Richtlinie 5400 P12 Postpartum und Elternurlaub

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Definitionen:

"Geburtseltern" bedeutet:
- (a) die biologische Mutter eines Kindes,
- (b) ein Mann, dessen Vaterschaft zu einem Kind festgestellt wurde,
- (c) ein Mann, der von der leiblichen Mutter des Kindes als dessen Vater identifiziert wurde und die Vaterschaft nicht bestritten hat, oder
- (d) ein unverheirateter biologischer Vater.
"Bezahlte Urlaubsstunden" bezeichnet die Urlaubsstunden, die der Distrikt einem Angestellten gewährt, der gemäß den Distriktrichtlinien bezahlten Urlaub erhält, einschließlich Jahresurlaub, Urlaub im Krankheitsfall, bezahlte Freistellung oder jede andere Art von Urlaub, der unter Fortzahlung der Vergütung genommen werden kann. Dies schließt bezahlten Elternurlaub oder bezahlten Erholungsurlaub nach der Geburt ein, ist aber nicht darauf beschränkt.
"Elternurlaub" sind Urlaubsstunden, die einem Arbeitnehmer, der Anspruch auf Elternurlaub hat, gewährt werden.
"Elternzeitberechtigter Arbeitnehmer" ist ein Angestellter, der in Übereinstimmung mit den Urlaubsrichtlinien des Distrikts bezahlten Urlaub angesammelt hat und der:
- (a) ein leiblicher Elternteil,
- (b) die rechtliche Adoption eines minderjährigen Kindes (es sei denn, der Ehegatte des Arbeitnehmers ist der bereits vorhandene Elternteil des Kindes),
- (c) der vorgesehene Elternteil eines Kindes, das im Rahmen einer bestätigten Schwangerschaftsvereinbarung gemäß Utah Code Title 78B Chapter 15, Part 8, geboren wurde, oder
- (d) zum gesetzlichen Vormund eines minderjährigen Kindes oder eines geschäftsunfähigen Erwachsenen bestellt wurde.
"Erholungsurlaub nach der Geburt" Urlaub, der einer Arbeitnehmerin, die Anspruch auf Erholungsurlaub nach der Geburt hat, gewährt wird, um sich von der Geburt eines Kindes zu erholen, das mindestens 20 Wochen schwanger ist.
"Mitarbeiter mit Anspruch auf Erholungsurlaub nach der Geburt" bezeichnet eine Angestellte, die gemäß den Urlaubsrichtlinien des Distrikts bezahlten Urlaub erhält, wenn sie ein Kind in der 20. oder höheren Schwangerschaftswoche zur Welt bringt.
"Qualifizierter Mitarbeiter" ist ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Elternurlaub hat, oder ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Erholungsurlaub nach der Geburt hat.
"Unverheirateter biologischer Vater" ist ein Mann, der der biologische Vater eines Kindes ist, aber zum Zeitpunkt der Empfängnis oder Geburt des Kindes nicht mit der biologischen Mutter verheiratet war.

Erholungsurlaub nach der Geburt

Ab Juli 2025 kann ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer, der Vollzeit arbeitet, bis zu drei (3) Arbeitswochen bezahlten Erholungsurlaub nach der Geburt nehmen. Die Höhe des Urlaubs für berechtigte Arbeitnehmer, die weniger als vierzig Stunden arbeiten, entspricht dem anteiligen Betrag, der der Arbeitszeit des Arbeitnehmers entspricht. Dieser Urlaub wird zusätzlich zu anderen bezahlten Urlaubstagen gewährt und wird nicht auf diese angerechnet. Der Urlaub muss ab dem Tag der Geburt genommen werden, es sei denn, ein Arzt bescheinigt, dass es medizinisch notwendig ist, den Urlaub früher zu beginnen. Der Urlaub muss in einem einzigen zusammenhängenden Zeitraum in Anspruch genommen werden, es sei denn, der Superintendent oder der Direktor der Personalabteilung haben vorher schriftlich eine andere Genehmigung erteilt. Dieser Urlaub schließt sich an den Elternurlaub an und läuft mit dem FMLA-Urlaub zusammen. Das Urlaubsgeld wird nicht erhöht, wenn mehr als ein Kind aus derselben Schwangerschaft geboren wird.

Eine anspruchsberechtigte Arbeitnehmerin muss den Distrikt mindestens 30 Tage vor dem Datum, an dem sie plant, den Erholungsurlaub nach der Geburt zu nehmen, und vor dem Datum, an dem sie plant, den Erholungsurlaub nach der Geburt zu beenden, benachrichtigen, es sei denn, Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmerin liegen, verhindern die Benachrichtigung. In diesem Fall hat die Arbeitnehmerin die Mitteilung so bald wie möglich zu machen.

Elternurlaub

Ab Juli 2025 kann ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer, der Vollzeit arbeitet, innerhalb von 12 Monaten bis zu drei (3) Arbeitswochen bezahlten Elternurlaub nehmen. Die Höhe des Urlaubs für berechtigte Arbeitnehmer, die weniger als vierzig Stunden arbeiten, entspricht dem anteiligen Betrag, der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers widerspiegelt. Dieser Urlaub wird zusätzlich zu anderen bezahlten Urlaubstagen gewährt und wird nicht auf diese angerechnet. Der Urlaub kann nicht vor dem Datum des Ereignisses genommen werden, das den Arbeitnehmer für den Urlaub qualifiziert, und muss innerhalb von sechs (6) Monaten nach dem Datum des qualifizierenden Ereignisses genommen werden. Der Urlaub darf nicht unterbrochen werden, es sei denn, der Distrikt und der Angestellte haben sich schriftlich auf eine unterbrochene Inanspruchnahme geeinigt oder ein medizinischer Betreuer bescheinigt, dass ein unterbrochener Urlaub aufgrund eines schweren medizinischen Zustands des Kindes, auf das sich der Urlaub bezieht, medizinisch notwendig ist. Dieser Urlaub läuft mit dem FMLA-Urlaub zusammen. Das Urlaubsgeld wird nicht erhöht, wenn mehr als ein Kind aus derselben Schwangerschaft geboren wird, mehr als ein Kind adoptiert wird oder der Arbeitnehmer zum Vormund von mehr als einem Kind oder arbeitsunfähigen Erwachsenen bestellt wird.

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer müssen den Distrikt mindestens 30 Tage vor dem geplanten Beginn des Elternurlaubs benachrichtigen, es sei denn, dass Umstände, die sich dem Einfluss des Arbeitnehmers entziehen, eine solche Benachrichtigung verhindern. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer die Mitteilung so bald wie möglich zu machen.

Mitteilung über Urlaubsleistungen

Der Bezirk informiert alle Mitarbeiter schriftlich über das Recht eines qualifizierten Mitarbeiters, Erholungsurlaub nach der Geburt und Elternurlaub zu nehmen.

Rechtliche Hinweise und Vorschriften

Genehmigt durch den Bildungsrat

28. März 2025, tritt aber am 1. Juli 2025 in Kraft