Letzte Änderung: März 3, 2025

6600 P3 Drogentests für Busfahrer

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Definitionen:

Begründeter Verdacht: eine artikulierte Überzeugung, die auf den aufgezeichneten spezifischen Fakten und den aus diesen Fakten gezogenen vernünftigen Schlussfolgerungen beruht, die darauf hindeuten, dass ein Mitarbeiter des Schulbezirks Drogen oder Alkohol konsumiert oder unter Einfluss steht.
Sicherheitsrelevante Position: alle Personen, die aufgrund ihrer beruflichen Aufgaben einen Führerschein der Klasse Commercial Class besitzen müssen, einschließlich aller Busfahrer, Mechaniker und aller anderen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Tätigkeit an der Beförderung von Schülern beteiligt sind.
Umfang der Beschäftigung: Alle Handlungen, für die ein Angestellter aufgrund seines Beschäftigungsverhältnisses im Distrikt entlohnt wird oder die er ausführt.

Ergänzung der staatlichen Vorschriften

Das State Board of Education hat eine verbindliche Regelung geschaffen, die unter bestimmten Bedingungen Drogentests bei bestimmten Angestellten vorschreibt, und zwar gemäß dem Omnibus Transportation Employee Testing Act von 1991 und den Rules and Regulations des Department of Transportation, die für alle Angestellten gelten, die im Rahmen ihrer Arbeitspflichten einen kommerziellen Führerschein erwerben müssen. Diese Richtlinie soll die Vorschriften des State Board bezüglich Drogentests ergänzen. Die Vorschriften des State Board werden durch diesen Verweis in diese Richtlinie aufgenommen.

Koordinatoren für Drogenprogramme

Der Distrikt ernennt hiermit den Direktor der Personalabteilung zum Koordinator des Drogenprogramms und den stellvertretenden Direktor der Personalabteilung zum stellvertretenden Koordinator des Drogenprogramms. Der Drogenprogrammkoordinator fungiert auch als Standortkoordinator für die Zwecke der Beobachtung, Sammlung, Organisation und Pflege von Testdaten.

Bedingungen für die Beschäftigung

Alle Angestellten des Distrikts, die aufgrund ihrer Aufgaben einen kommerziellen Führerschein erwerben und aufrechterhalten müssen oder die in einer sicherheitsrelevanten Position, wie in dieser Richtlinie definiert, beschäftigt werden, müssen als Bedingung für ihre erste Anstellung und weitere Beschäftigung im Distrikt:

Halten Sie sich an die Bestimmungen der Drogenrichtlinien des Distrikts;
Benachrichtigung des Verkehrsdirektors über jede strafrechtliche Verurteilung wegen Drogen- oder Alkoholmissbrauchs innerhalb von fünf (5) Arbeitstagen nach der Verurteilung;
Benachrichtigung des Verkehrsdirektors über den Entzug oder die Beschlagnahmung des gewerblichen Führerscheins;
Zustimmung zur Weitergabe von Aufzeichnungen über einen positiven Test oder eine Testverweigerung an einen anderen Schulbezirk durch den Bezirk.

Vertraulichkeit von Tests

Alle Mitarbeiter müssen es unterlassen, Informationen über Prüfungszeiten oder -daten weiterzugeben, um potenzielle Testteilnehmer vorzuwarnen. Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Bestimmung verstößt, kann aus wichtigem Grund entlassen werden.

Durchzuführende Tests

Angestellte des Distrikts, die aufgrund ihrer beruflichen Pflichten dazu verpflichtet sind, werden gemäß den folgenden Bestimmungen getestet:

Alle Angestellten, die im Besitz eines gewerblichen Führerscheins sein müssen, werden gemäß den Vorschriften des State Board of Education geprüft;
Jeder Arbeitnehmer kann getestet werden, wenn sich im Rahmen seiner Tätigkeit ein Unfall mit Körperverletzung ereignet hat und es den Anschein hat, dass Drogen oder Alkohol eine Rolle gespielt haben könnten. Alle diese Tests müssen innerhalb von acht (8) Stunden nach dem Unfall durchgeführt werden;
Jeder Arbeitnehmer kann auf Drogen oder Alkohol getestet werden, wenn der begründete Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer Alkohol oder illegale Drogen konsumiert oder unter dem Einfluss illegaler Drogen oder Alkohol steht, während er am Arbeitsplatz arbeitet.

Dokumentation eines begründeten Verdachts

Vor der Durchführung eines Drogen- oder Alkoholtests auf der Grundlage eines Verdachts auf Drogenkonsum muss der Koordinator des Drogenprogramms oder der Stellvertreter schriftlich spezifische Tatsachen und angemessene Schlussfolgerungen aus diesen Tatsachen darlegen, die zu einem begründeten Verdacht führen, dass ein Mitarbeiter Alkohol oder illegale Drogen konsumiert oder unter deren Einfluss steht.

Überprüfung der Tests

Bevor das Ergebnis eines Tests als Grundlage für eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme verwendet werden kann, muss der Distrikt jeden positiven ersten Screening-Test durch Gaschromatographie, Gaschromatographie-Massenspektroskopie oder andere vergleichbare Analysemethoden verifizieren oder bestätigen. Darüber hinaus ist der positiv getestete Arbeitnehmer telefonisch und schriftlich unter der letzten bekannten Adresse und Telefonnummer über das positive Testergebnis zu informieren und im Falle eines Urintests darüber, wo ein neuer Test durchgeführt werden kann, wenn der Arbeitnehmer einen zweiten Test wünscht und diesen innerhalb von 72 Stunden nach der Benachrichtigung beantragt.

Positiver Test einer sicherheitsempfindlichen Position während des Dienstes

Jeder Mitarbeiter, der eine sicherheitsempfindliche Position innehat und bei einem positiven Test im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit tätig ist, wird aus wichtigem Grund entlassen.

Positiver Test von anderen Mitarbeitern

Die Einhaltung der Drogenpolitik des Distrikts ist eine Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung im Distrikt. Der Distrikt entlässt jeden Angestellten, der positiv auf Alkohol oder illegale Drogen getestet wird, während er im Rahmen seiner beruflichen Pflichten handelt, es sei denn:

Der Arbeitnehmer hat vor dem Test freiwillig mitgeteilt, dass er eine Beratung oder Rehabilitation wegen Alkoholismus oder Drogenabhängigkeit benötigt; und
Der Arbeitnehmer hat sich bereit erklärt, auf eigene Kosten an einem vom Distrikt genehmigten Rehabilitations-, Behandlungs- oder Beratungsprogramm teilzunehmen.

Jeder Mitarbeiter, der sich in einem Rehabilitations- oder Behandlungsprogramm befindet und keine sicherheitsrelevante Position innehat, kann nach dem Ermessen des Superintendenten und/oder des Bildungsausschusses ohne Bezahlung suspendiert, auf Bewährung gesetzt oder aus wichtigem Grund entlassen werden.

Test-Verfahren

Alle Prüfungen werden nach den in den Vorschriften des State Board of Education festgelegten Verfahren durchgeführt.

Entschädigung für Testzeit

Alle vom Bezirk durchgeführten Tests finden während oder unmittelbar nach der regulären Arbeitszeit des Arbeitnehmers statt und gelten für die Zwecke der Vergütung und der Leistungen als Arbeitszeit.

Der Distrikt trägt die Kosten für die Probenentnahme und den ersten Test auf Alkohol oder Drogen auf Verlangen des Distrikts, einschließlich der Kosten für den Transport zum Testort, wenn dieser nicht am Arbeitsplatz stattfindet. Die Kosten für den Test einer zweiten Urinprobe werden zu gleichen Teilen zwischen dem Distrikt und dem Arbeitnehmer aufgeteilt.