Letzte Änderung: März 26, 2025

Richtlinie 5620 Lizensierte Stellvertreter

• Download Richtlinie 5620 Lizenzierte Vertretungskräfte 

Wenn Erzieherinnen und Erzieher eine Vertretung benötigen, füllen sie nach Möglichkeit das entsprechende Formular zur Beantragung von Urlaub im Voraus aus und benachrichtigen den zugelassenen Vertretungsanbieter, um die notwendigen Vorkehrungen zu treffen. Die Benachrichtigung des Anbieters stellt keine Genehmigung für die Abwesenheit dar. Die Benachrichtigung und Genehmigung muss durch den Schulleiter oder den Beauftragten des Mitarbeiters erfolgen.

Die abwesende Lehrkraft ist dafür verantwortlich, dass die Vertretungslehrkraft mit den entsprechenden Unterrichtsplänen, Sitzordnungen, Unterrichtsabläufen und anderen einschlägigen Anweisungen versorgt wird. Reguläre zusätzliche Aufgaben, die der abwesenden Lehrkraft zugewiesen wurden, werden von der Vertretungslehrkraft übernommen und befolgt, sofern keine anderen Anweisungen erteilt werden.

Lehramtsstudenten können in regelmäßigen Abständen für höchstens zwei (2) aufeinanderfolgende Tage über den zugelassenen Vertretungsanbieter einspringen.

Von Vertretungslehrkräften wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien des Bildungsausschusses in Bezug auf Ethik, Professionalität, Anwesenheitspflicht, Schülerdisziplin, Kleidung und Körperpflege, Einhaltung des Schulplans sowie Pflege und Sicherheit von Schuleigentum halten. Der Vertretungslehrer muss sich auch mit den Notfallverfahren der Schule vertraut machen.

Von der Vertretungslehrkraft wird erwartet, dass sie dreißig (30) Minuten vor Schulbeginn in der Schule eintrifft, es sei denn, die Beschäftigungsmöglichkeit wurde verspätet bekannt gegeben. Die Vertretungslehrkraft meldet sich bei ihrer Ankunft in der Schule direkt im Sekretariat.

Vertretungslehrkräfte im Sekundarbereich werden nach Möglichkeit in ihren Ausbildungsfächern - Haupt- und Nebenfächern - eingestellt, die den Fächern entsprechen, in denen sie unterrichten sollen.

Schulakten und Schülerinformationen sind von Vertretern mit Sorgfalt und Vertraulichkeit in Übereinstimmung mit den Vorschriften des Bezirks, des Landes und des Bundes zu behandeln.

Vertretungskräfte für andere Positionen als den Lehrerberuf müssen sich ebenfalls an alle Richtlinien des Distrikts halten und bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben Professionalität zeigen.

Vertretungskräfte sind keine Angestellten des Provo City School District, sondern werden vom Vertretungsanbieter angestellt. Vertretungskräfte, die über den Anbieter angestellt sind, stehen in keiner vertraglichen Beziehung zum Schulbezirk und haben auch keine Aussicht auf eine Anstellung.

Vertretungskräfte werden vom zugelassenen Anbieter gemäß der Personalvereinbarung bezahlt.

Keine Person, die von einem zugelassenen Anbieter angestellt ist, darf als Vertretungslehrer im Provo City School District tätig sein, wenn sie die erforderliche Überprüfung der Fingerabdrücke und des Hintergrunds nicht bestanden hat, wenn ihr die Lehrerlaubnis vom Utah State Board of Education entzogen wurde oder derzeit ausgesetzt ist oder wenn ihre Lizenz von einem anderen Staat entzogen wurde oder derzeit ausgesetzt ist.

Genehmigt durch den Bildungsrat

Februar 9, 2016