Letzte Änderung: März 26, 2025

Richtlinie 5400 P3 Medizinischer Urlaub

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Krankheitsurlaub ist bei Krankheit, Verletzung, Operation, Mutterschaftsurlaub oder zu Erholungszwecken zu nehmen, die es dem Arbeitnehmer unmöglich machen, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, den krankheitsbedingten Urlaub für die zuvor angegebenen Zwecke zu nutzen und die Richtlinien für krankheitsbedingten Urlaub einzuhalten. Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind dem unmittelbaren Vorgesetzten so bald wie möglich mitzuteilen.

Wann immer möglich, sollten medizinische Behandlungen und Operationen außerhalb des regulären Arbeitstages oder des Schuljahres geplant werden. Vertragsbedienstete haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub pro Jahr (12 Tage für 242-Tage-Vertragsbedienstete). Die Beschäftigten werden gebeten, sich in der letzten ausgehandelten Vereinbarung über mögliche Änderungen der Anzahl der für ein bestimmtes Jahr zugewiesenen Tage zu informieren. Arbeitnehmer, die ihren Krankheitsurlaub ausgeschöpft haben, müssen mit Gehaltseinbußen rechnen.

Hochwirksame Tage

Ohne die Genehmigung des Vorgesetzten und des Exekutivdirektors der Personalabteilung darf an den folgenden Tagen kein Krankenurlaub genommen werden:

Die ersten oder letzten fünf Tage der Schule
Unmittelbar vor oder nach den Herbstferien, den Winterferien und den Frühjahrsferien
Abschlussfeiern der UVU oder BYU, es sei denn, es handelt sich um die Abschlussfeier eines unmittelbaren Familienmitglieds
Eltern-Lehrer-Konferenz
Tage der beruflichen Entwicklung
Von den Schulleitern/Aufsichtsräten festgelegte Tage mit hoher Belastung, die innerhalb der ersten zwei Wochen des Schuljahres angekündigt werden

Gegen Mitarbeiter, die gegen dieses Verfahren verstoßen, können Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden, die bis zur Kündigung reichen können.

Kurzfristiger medizinischer Urlaub

Kurzfristige Beurlaubung aus gesundheitlichen Gründen wird Vertragsbediensteten angeboten, die vor der Beantragung der Beurlaubung bereits ein Jahr beim Bezirk beschäftigt waren. Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, müssen die 10 bzw. 12 Tage krankheitsbedingter Beurlaubung ausgeschöpft sein UND 15 aufeinanderfolgende Tage arbeitsunfähig sein. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf kurzfristigen Krankheitsurlaub ausfüllen und an die Personalabteilung zurücksenden, um für den Kurzzeiturlaub berücksichtigt zu werden. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, erhalten Mitarbeiter für den kurzfristigen Krankheitsurlaub eine Entschädigung in Höhe von 60%. Die verbleibenden 40% des vollen Gehalts des Mitarbeiters können aus dem verfügbaren Guthaben für Krankheitsurlaub aufgebraucht werden. Angestellte, die sich für einen Kurzzeiturlaub qualifizieren, beginnen diesen Urlaub nach 15 aufeinanderfolgenden Tagen Arbeitsausfall. Der Urlaub wird so lange fortgesetzt, bis der Arbeitnehmer die erforderlichen Freigabeformulare von einem Arzt vorlegen kann ODER bis zu 85 Arbeitstage.

Urlaub bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Urlaub über den 85* Tag hinaus fortsetzen muss, muss er einen Antrag auf langfristigen Arbeitsunfähigkeitsurlaub stellen.

Das Antragsverfahren wird einen Monat vor Erreichen des 85* Urlaubstages eingeleitet. Wenn der Mitarbeiter die Voraussetzungen erfüllt und die Langzeitinvaliditätsversicherung annimmt, wird er aus dem Provo City School District entlassen, verliert die OPEB-Leistungen des PCSD und erhält 60% seines Gehalts von der Langzeitinvaliditätsversicherung.

Freigabe zur Arbeit

Alle Mitarbeiter, die aus einem kurzfristigen Krankheitsurlaub zurückkehren, müssen dem Exekutivdirektor der Personalabteilung vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz ein Formular zur Arbeitsfreigabe vorlegen. Der Distrikt kann nach eigenem Ermessen und auf eigene Kosten eine zweite oder dritte Bescheinigung zur Unterstützung eines Antrags auf Rückkehr an den Arbeitsplatz verlangen.

Diensttauglichkeit

In Fällen, in denen die wesentlichen Funktionen eines Arbeitsplatzes von einem Mitarbeiter nicht erfüllt werden können, muss der Mitarbeiter ein Formular über die Tauglichkeit für den Dienst ausfüllen, um den aktuellen Arbeitsplatz behalten zu können. Der Arbeitnehmer wird persönlich oder schriftlich darüber informiert, dass das Formular erforderlich ist.

Das Formular wird dem Arbeitnehmer vom Distrikt zur Verfügung gestellt und muss von einem vom Distrikt bestimmten und bezahlten Gesundheitsdienstleister ausgefüllt werden.

Medizinischer Urlaub Buy Out

Arbeitnehmer, die Anspruch auf Krankheitsurlaub haben, werden ermutigt, ein Guthaben für Krankheitsurlaub aufzubauen. Der Bezirk wird ungenutzte Urlaubstage am Ende eines Vertragsjahres in eine Urlaubsbank für jeden einzelnen Mitarbeiter übertragen.

Die Anzahl der angesammelten Urlaubstage aus medizinischen Gründen beträgt maximal 85 Tage.

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten bei ihrem Ausscheiden aus dem Distrikt einen Teil ihres Guthabens an Krankenurlaub ausbezahlt (gültig ab 31.12.2016). Der Distrikt zahlt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Distrikt einen Teil des Guthabens des Mitarbeiters aus dem Krankheitsurlaub aus. Die Auszahlung basiert auf den aufeinanderfolgenden Dienstjahren und der Anspruchsberechtigung wie folgt:

0 - 11 Jahre, 11 Monate und 31 Tage - 0 Tage, erfüllt nicht die Voraussetzungen
12 - 18 Jahre 1 für je 10 Tage in der Urlaubskasse
19 - 25 Jahre 1 für je 8 Tage in der Urlaubskasse
26 + Jahre 1 für je 6 Tage in der Urlaubskasse

Teilzeitbeschäftigten, die Anspruch auf Krankheitsurlaub haben, wird dieser anteilig ausgezahlt.

Der Bezirk zahlt keine Teiltage. Die Dienstjahre werden auf die nächsten 6 Monate aufgerundet für

Auszahlungszeitpunkt (z. B. 13 Jahre 6 Monate = 13 Jahre, 13 Jahre 7 Monate = 14 Jahre).

Zuschussfähigkeit:

Die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt zu guten Bedingungen, die vom Exekutivdirektor der Personalabteilung festgelegt werden.
Die Verfahren zur Nachverfolgung und Berichterstattung wurden ordnungsgemäß eingehalten.

Für die Auszahlung des Krankengeldes werden keine Beiträge zur staatlichen Rentenversicherung erhoben. Die Lohnsummensteuer richtet sich nach dem Steuerstatus des Arbeitnehmers.

Genehmigt durch den Bildungsrat

November 18, 2014

Überarbeitet: November 8, 2016; Januar 28, 2019