Letzte Änderung: März 26, 2025

Richtlinie 5325 Einstufung neuer Mitarbeiter in die Gehaltsskala

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Der Bildungsausschuss ist sich bewusst, wie wichtig es ist, qualitativ hochwertige Arbeitskräfte einzustellen und zu halten, um das Lernen der Schüler zu fördern. Der Vorstand ist der Ansicht, dass ein hervorragendes Personal im gesamten Bezirk entscheidend ist, um den Schülern eine qualitativ hochwertige Bildung zu bieten.

Der Distrikt schreibt jedes Jahr viele freie Stellen aus, und die Bewerberpools für jede Stelle können sehr unterschiedlich sein. Hervorragende Pädagogen von außerhalb des Bezirks, die für eine Stelle ausgewählt werden, können eine Einstufung in die jeweilige Gehaltstabelle beantragen, die über das hinausgeht, was bisher im Provo City School District üblich war.

Mit dieser Politik wird der Notwendigkeit Rechnung getragen, gut qualifiziertes Personal einzustellen, und es wird ferner anerkannt, dass exzellenten, langjährig tätigen Lehrkräften und anderen Bediensteten möglicherweise eine zusätzliche Anrechnung auf die Gehaltstabelle gewährt werden muss, und zwar in einer Weise, die nachweisbare Jahre früherer einschlägiger Arbeit angemessen berücksichtigt.

Diese Praxis gilt für Vertragsbedienstete, die neu in den Provo City School District kommen. Der Vorstand weist den Superintendenten an, Verfahren zu entwickeln, um die Kriterien und Umstände zu definieren, unter denen solche Gehaltseinstufungen für Vertragsbedienstete vorgenommen werden können.

Einige der Kriterien, die eine solche Einstufung rechtfertigen, können sein:

Nachgewiesene hervorragende Leistungen in der Position, bevor er zum Provo City School District kam
Der Bedarf an der Stelle (z. B. Mathematiklehrer, Sonderschullehrer, technische Lehrer, andere vertraglich verpflichtete Spezialisten)
Erfolglose frühere Versuche, die Stelle in der gleichen Einstellungssaison zu besetzen
Das Fehlen eines großen Pools an geeigneten Bewerbern
Stellen für schwierige/anspruchsvolle Aufgaben, für die es im Allgemeinen nur wenige qualifizierte Bewerber gibt (Englisch-Debatte, Schulleiter, Sportdirektoren)
Positionen, die andere einzigartige Erfahrungen erfordern

Der Vorstand weist den Superintendenten an, diese Richtlinien und Verfahren zum 1. Juli 2013 in Kraft zu setzen.

Genehmigt durch den Bildungsrat:

August 13, 2013

Überarbeitet: August 18, 2014; Oktober 10, 2017

Zugehörige Richtlinien, Verfahren und Formulare

Richtlinie 5325 P1 Einstufung neuer Mitarbeiter in die Gehaltsskala