Letzte Änderung: März 25, 2025

Richtlinie 5200 P1 "Drogenfreier Arbeitsplatz": Verfahren

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Erwartungen: 5200 P1

Distriktangestellte, freiwillige Helfer oder Besucher dürfen während der Arbeitszeit, auf Distrikteigentum, bei der Vertretung des Distrikts oder beim Betrieb eines Distriktfahrzeugs oder beim Betrieb eines Fahrzeugs während des Dienstes keinen Alkohol oder eine kontrollierte oder gefälschte Substanz herstellen, abgeben, besitzen, verteilen oder am Arbeitsplatz beeinträchtigt sein, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.

Kein Angestellter, Freiwilliger oder Besucher des Distrikts darf Tabakprodukte oder elektronische Zigaretten auf dem Gelände des Distrikts, in den Fahrzeugen des Distrikts, während der Repräsentation des Distrikts oder während der Teilnahme an einer schulbezogenen Aktivität verwenden, verteilen oder herstellen.

Angestellte des Provo City School District sind verpflichtet, ihre Verhaftung, Vorladung (außer bei geringfügigen Verkehrsdelikten) oder Verurteilung innerhalb von 48 Stunden dem stellvertretenden Superintendenten zu melden.

Prüfung

Angestellte des Distrikts können aufgefordert werden, sich unter einem oder mehreren der folgenden Umstände unverzüglich einem medizinisch anerkannten Drogen- oder Alkoholtest gemäß Utah Code 34-41-104 und/oder einer von einer autorisierten Stelle durchgeführten Atemprobe zu unterziehen:

Einstellungsuntersuchung in einer sicherheitsrelevanten Position im Sinne des Gesetzes des Bundesstaates Utah.
Distriktweites stichprobenartiges Drogentestprogramm für Personen, die distrikteigene Fahrzeuge und/oder sicherheitsrelevante Geräte bedienen.
Untersuchung nach Unfällen oder kritischen Unfällen.
Wenn der begründete Verdacht besteht, dass ein Mitarbeiter des Distrikts Alkohol oder eine kontrollierte Substanz konsumiert oder unter deren Einfluss steht.
Vor der Wiederaufnahme des Dienstes oder als Bedingung für die Weiterbeschäftigung, wenn eine kontrollierte Substanz oder Alkohol eine Rolle bei der Abwesenheit des Bezirksangestellten vom Dienst gespielt hat.
Mitarbeiter in Positionen, für die ein gewerblicher Führerschein (CDL) erforderlich ist, unterliegen ebenfalls den Testanforderungen und -verboten der Bundes- und Landesgesetze.
Follow-up in Kombination mit einem gemeinsam vereinbarten Rehabilitationsprogramm.

Disziplinarverfahren

Für den Fall, dass ein Angestellter positiv auf ungesetzliche kontrollierte Substanzen getestet wird; positiv auf Alkohol getestet wird; sich weigert, sich einem Drogen- oder Alkoholtest zu unterziehen; versucht, das Testverfahren zu verfälschen, zu vermeiden, zu verzögern oder zu umgehen; wegen eines Alkohol- oder Drogendelikts verhaftet (angeklagt oder verurteilt) wird oder auf andere Weise gegen diese Richtlinie verstößt, wird der Bezirk entsprechende verwaltungs- und strafrechtliche Ermittlungen einleiten, und ein bestätigter Verstoß gegen diese Richtlinie kann zu Disziplinarmaßnahmen führen, die bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und/oder zum Ausschluss als Freiwilliger reichen können.

Es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, bei Drogenmissbrauchsproblemen Hilfe in Anspruch zu nehmen, bevor es zu Verstößen gegen die Richtlinien kommt und disziplinarische Maßnahmen erforderlich werden.

Behandlung

Jeder Mitarbeiter, der ein Problem mit Drogen- oder Alkoholmissbrauch hat, wird ermutigt, sich freiwillig in ein Behandlungsprogramm für Drogen- oder Alkoholmissbrauch zu begeben.

Alle derartigen Behandlungen gehen zu Lasten des Mitarbeiters. Den Mitarbeitern wird dringend empfohlen, Hilfe in Anspruch zu nehmen, bevor der Drogenkonsum die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten beeinträchtigt. Das District Benefits Office kann Informationen über Employee Assistance Programs oder über die Kostenübernahme für Behandlungsprogramme bei Drogenmissbrauch zur Verfügung stellen.

Die Inanspruchnahme einer Drogen- oder Alkoholbehandlung kann vom Distrikt bei disziplinarischen Entscheidungen in Betracht gezogen werden. Der Distrikt kann nach eigenem Ermessen und auf der Grundlage der besonderen Fakten einer bestimmten Angelegenheit zustimmen, dass ein Angestellter als Bedingung für die Weiterbeschäftigung Hilfe durch ein Drogen- oder Alkoholbehandlungsprogramm sucht.

Referenzen

41 USC 702 et seq., Anforderungen an einen drogenfreien Arbeitsplatz
Utah Code 34-41-101, 104 Richtlinien für drogenfreie Arbeitsplätze in Kommunalverwaltungen
Utah Code 26-38-101 Utah Indoor Clean Air Act
Utah Administrative Code R277-515 Standards für Erzieher
Utah Administrative Code R477-14 Substanzmissbrauch und drogenfreier Arbeitsplatz
USBE Richtlinie für Drogen- und Alkoholtests im Schülertransport