Letzte Änderung: März 21, 2025

Richtlinie 5020 P5 Einstellungsstandards und -praktiken: Hintergrundüberprüfungen

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In Übereinstimmung mit dem Gesetz von Utah verlangt der Provo City School District von allen potenziellen Mitarbeitern und Freiwilligen, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds. Angehende ESP-Mitarbeiter müssen eine Gebühr für die Zuverlässigkeitsüberprüfung entrichten. Die Schulverwaltung kann die Kosten für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Freiwilligen oder einen angehenden ESP-Mitarbeiter übernehmen. Angehende Mitarbeiter oder Freiwillige dürfen ihre Tätigkeit erst aufnehmen, wenn die Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen und von der Personalabteilung genehmigt worden ist. Jedem potenziellen Mitarbeiter und Freiwilligen werden Fingerabdrücke abgenommen, und er unterschreibt eine Verzichtserklärung, die es dem Distrikt erlaubt, eine Abfrage des Strafregisters von Utah zu beantragen.

Als Bedingung für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder des Dienstes schreibt das Gesetz von Utah vor, dass Angestellte und Freiwillige, die in erheblichem Maße unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, sich regelmäßigen Hintergrundüberprüfungen unterziehen müssen. Der Distrikt verlangt keine Zuverlässigkeitsüberprüfung für studentische Mitarbeiter unter 18 Jahren.

Die Personalabteilung legt dem Utah Bureau of Criminal Identification (BCI) einen Satz Fingerabdrücke und eine vom potenziellen Mitarbeiter unterzeichnete Verzichtserklärung vor. Die durchgeführten Zuverlässigkeitsüberprüfungen müssen dem für die Arbeit oder den Dienst im Bildungsbereich erforderlichen Niveau entsprechen.

Die BCI-Ergebnisse sind vertraulich und die Informationen werden nur für interne Zwecke des Distrikts verwendet, um die Eignung eines Mitarbeiters, Bewerbers oder Freiwilligen für eine Anstellung oder einen Dienst zu bestimmen. Der Distrikt bewahrt diese Informationen an einem sicheren Ort auf, zu dem nur Personen Zugang haben, die zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten dazu berechtigt sind.

Der Provo City School District darf keine von der BCI offengelegten Informationen über Mitarbeiter des Provo School District an andere Behörden oder Personen weitergeben.

Der Provo City School District wird bei der Entscheidung über die Ersteinstellung folgende Punkte berücksichtigen:

• Etwaige Verurteilungen, einschließlich der Einreden der Untätigkeit;
• Alle Angelegenheiten, die eine Straftat betreffen;
• Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit einem mutmaßlichen Sexualdelikt, einem Drogendelikt der Klasse A, einem Delikt gegen die Person gemäß Titel 76, Kapitel 5, Delikte gegen die Person, einem Eigentumsdelikt der Klasse A, das innerhalb der letzten drei Jahre begangen worden sein soll, und
• Jede andere Art von Straftat, wenn innerhalb der letzten acht Jahre mehr als eine Straftat derselben Art begangen worden sein soll.

Der Distrikt informiert den disqualifizierten Antragsteller schriftlich über die Gründe für die Disqualifizierung und das Recht des disqualifizierten Antragstellers, eine Überprüfung der erhaltenen Informationen und der Gründe für die Disqualifizierung zu beantragen, wenn die Person, die als disqualifiziert gilt, dies schriftlich beantragt.

Lizensierte Mitarbeiter

Das State Board of Education verlangt von allen lizenzierten Mitarbeitern eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds und eine fortlaufende Überwachung als Bedingung für die Erstzulassung und als Teil jeder Lizenzerneuerung. Diese Hintergrundüberprüfungen müssen bis zum 30. Juni des Jahres, in dem die Lizenz abläuft, abgeschlossen sein. Der Distrikt wird vom Bureau über alle neuen Einträge gegen eine Person benachrichtigt.

Synopse

• Ordnungsgemäße Verfahren für Einzelpersonen - Überprüfung von Informationen über Vorstrafen

Rechtliche Hinweise

• Utah Code 53G-11-405

Genehmigt durch den Bildungsrat

Verabschiedet: April 25, 2016

Revidiert: November 6, 2017

Code Aktualisiert: Juli 2018

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