Letzte Änderung: Oktober 8, 2024

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

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Terminierung

Der Superintendent kann während seiner Amtszeit mit einer Zweidrittelmehrheit des Verwaltungsrats entlassen werden.

Keine nachteiligen Maßnahmen aus unrechtmäßigen Gründen

Die Entscheidung des Verwaltungsrats, den Superintendenten zu entlassen, zu kündigen oder eine andere nachteilige Beschäftigungsmaßnahme gegen ihn zu ergreifen, darf nicht darauf beruhen, dass der Superintendent seine von der Verfassung garantierten Rechte wahrgenommen hat, und darf nicht unrechtmäßig auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter beruhen.

Aufgezählte Ursachen

Gründe für die Entlassung des Superintendenten können unter anderem sein:

Mängel, auf die in Bewertungen, ergänzenden Memoranden oder anderen Mitteilungen hingewiesen wurde;
Vernachlässigung von Pflichten oder Verantwortlichkeiten oder die Erledigung persönlicher Angelegenheiten während der Schulzeit;
Inkompetenz oder Ineffizienz bei der Erfüllung der erforderlichen oder zugewiesenen Aufgaben;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Trunkenheit oder übermäßiger Konsum von alkoholischen Getränken; illegaler Konsum von Drogen, Halluzinogenen oder anderen kontrollierten Substanzen oder der Besitz, Konsum oder das Stehen unter dem Einfluss von Alkohol, alkoholischen Getränken, Drogen oder kontrollierten Substanzen, während man sich auf dem Schulgelände befindet, im Rahmen der Aufgaben des Superintendenten handelt oder an einer von der Schule oder dem Distrikt gesponserten Aktivität teilnimmt;
Verurteilung wegen eines Kapitalverbrechens oder eines Verbrechens mit moralischer Verwerflichkeit;
Nichteinhaltung der beruflichen Verhaltensnormen des Distrikts;
Eine nicht anderweitig gesetzlich geschützte Behinderung, die die Erfüllung der erforderlichen Aufgaben beeinträchtigt;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
Gründe, die im individuellen Arbeitsvertrag angegeben sind und besondere Beschäftigungsbedingungen widerspiegeln, oder das Fehlen einer gültigen Aufsichtsbescheinigung;
Das Versäumnis, eine effektive Arbeitsbeziehung oder ein gutes Verhältnis zu Eltern, der Gemeinschaft, dem Personal oder dem Vorstand aufrechtzuerhalten;
Tätlicher Angriff auf einen Mitarbeiter oder Schüler;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
Falsche Darstellung von Tatsachen gegenüber dem Vorstand oder anderen Distriktbeamten bei der Durchführung von Distriktgeschäften;
Misswirtschaft mit dem Eigentum des Distrikts;
Missmanagement der finanziellen Ressourcen des Distrikts; oder
Versäumnis, angemessen für die Sicherheit der Schüler zu sorgen.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Hinweis

Bevor der Superintendent gekündigt oder eine andere Beschäftigungsmaßnahme aus wichtigem Grund ergriffen wird, ist er in angemessener Weise über die vorgeschlagene Maßnahme zu unterrichten, wobei die Gründe so ausführlich darzulegen sind, dass er in die Lage versetzt wird, einen etwaigen Fehler nachzuweisen. Der Superintendent wird über die Namen der gegnerischen Zeugen und die Art ihrer Aussage informiert.

Anhörung

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Rechtliche Hinweise & Synopse

Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Vorstand Genehmigt

August 13, 2013

Überarbeitet

27. September 2024